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　　人力资源管理

　　培养目标：培养具备人力资源管理、经济、法律等方面的基本理论素养，具有扎实的专业基础知识和较高综合素质的高级专业人才。

　　主干课程：管理学原理、企业导论、企业伦理、管理信息系统、企业战略管理、管理运筹学、组织行为学、会计学、人才测评理论与方法、劳动法规与劳动关系、绩效管理与薪酬管理、人力资源开发与培训、人口社会学、人力资源战略与规划、职业心理与职业选择等。

　　就业方向：可在企事业单位、管理部门等相关部门从事人力资源管理和行政工作。也可继续深造，在高校、科研单位从事专业教学与研究工作。

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