长沙某企业招聘：招人只看脸

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　　随着毕业季的来临，今年大学毕业人数将再创历史新高，达到795万人。6月14日上午八点半，2017年毕业生专场招聘会暨暑假兼职实习专场在长沙贺龙体育馆举行。

　　毕业生对薪资、职务等方面的心理预期过高
　　有业内人士指出，除了继续增加的应届生，再加上往年没找到工作和大量海归人群，整体就业压力不容乐观。记者在采访中发现，除了大学生专业经历单薄外，许多大学生对于薪资、职务等方面的心理预期过高，可能会觉得我是本科毕业，我工资就一定要比专科毕业的人要高。使得现场不少招聘单位有些头疼，能不能找到工作、工作适不适合，成为毕业学生的难题。

　　长沙首例看脸招聘引争议
　　前两天看新闻说长沙一家企业百万年薪招聘的要求只有一个字，“脸”，言简意赅，长得漂亮长得帅，不仅有工作，待遇还超棒。这条新闻不知道打了多少人的脸，反正我的脸被打了，心里顿时一万只草泥马在奔腾，这种招聘信息，也太“赤裸裸”了，简直刺痛了我们这些“寒窗苦读”了10余载被应试教育折磨了整个童年加青春期的“学生狗”的幼小的心灵!
　　诶，看到这种赤裸裸摆到台面上的要求，只能说是心有余而“颜”不足，吐槽一下“读书无用论”之后还是要老老实实的找适合自己的工作才来得稳妥。

　　美貌津贴与成功部分相关
　　有研究发现如果你看起来衣着整齐、训练有素的话，那么你被雇佣的可能性就更大;长得好看的人要比一般人多挣12%的钱;有吸引力的房地产经纪人要比其他人挣更多钱。心理学家称这种现象为“美貌津贴”。本质上来说，好看和不好看的人之间的收入差距和不同性别、种族的人之间的收入差距是一样的。
　　好看的人就算是在最公正的应聘中也存在潜在优势
　　在招聘的场景下，如果求职者经过层层考核结果素质都差不多，那么自然的，人们会对外貌更出众的求职者有好感，人的天性不应归为歧视。真正颜值特别低的人很少，大多数的不好看都可以通过努力有所改善，这家整形企业将“外表”当作一个企业招牌，对学生的行为举止、穿着也自然就会要求很高了，也是考核大学生对自己期待和自我控制的问题。所以应聘考验的不只是个人能力，更是通过表象折射人生，也算是给求职的大学生敲响一个警钟。

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