任洲鸿：新按劳分配论

企业实践中的薪酬管理，就是通过薪酬激励员工的工作效率。

zhuosn 发表于 2017-7-27 21:15
“勤劳致富”为什么成了最大的谎言       http://www.360doc.com/content/17/0430/20/37061092_64989037 ...

不是谎言，谁勤劳都可以致富

zhuosn 发表于 2017-7-28 08:44
GDP经济是一场世纪大骗局     http://www.360doc.com/content/17/0417/09/7466203_646209026.shtml

《马克思恩格斯全集》研读会简报第46期-马克思主义研究网  http://myy.cass.cn/sflw/201705/t20170511_3515379.shtml

zhuosn 发表于 2017-7-28 08:34
不安全的米去哪儿了谁吃了        http://blog.ifeng.com/article/45558415.html

只看中国的问题，不看中国的成就

马克思连什么是劳动都搞不清楚，更别提什么按劳分配了。研究者首先把马克思资本论当中的“简单劳动”这个理论基础概念搞清楚再说其它吧。
        马克思的经济学理论，以简单劳动为基本假设，在资本论一开头就明确声明了这一点。据此，任洲鴻和许光伟先生的研究工作，甚至是马克思自己对《资本论》的创作本身，都无法用马克思的劳动价值论进行解释，还妄谈用什么按劳分配原则管理社会。

张建平 发表于 2017-7-28 09:42
马克思连什么是劳动都搞不清楚，更别提什么按劳分配了。研究者首先把马克思资本论当中的“简单劳动”这个理 ...

马克思主义要义是批判路径的建设，不是解释路径的建设。

按资分配啊

多劳多得

中国特色社会主义社会客观上承担着完成资本历史使命的历史功能，从而为人类社会向“第三大社会形态”即实现社会个人的自由全面发展的人类联合体创造着物质条件和精神条件

对社会主义初级阶段的另一种说法