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雷达卡
成老师在课程中讲到：
在事业的发展中，我们千万不要有“一分耕耘一分收获”的思维模式。
“一分耕耘一分收获”是对我们毒害最深的一句话，它导致我们大部分人的心智模式是这样的：付出一分，收获一分；付出二分，收获二分。如果我看不到下一步收获，我就不会有下一步付出。
但是，和人世间的真实情况相结合，这是绝对不可能的。学习发展模式和专业提升可以是“一分耘耕一分收获”。但在职业上的发展，“一分耕耘一分收获”是绝对不可能的。有可能的是，我们已经付出了这么多，回报却还很少很低；而我们的心理期望又在高处。这之间就有巨大的落差。这个时候，那些有逆境商数的人才能抗得住。
我们中的大部分人并不习惯这种模式。我们都希望一直往上，其实这是不可能的。
这个时候最重要的是什么？最重要的是要有目标。
给大家讲一个小故事。一次培训结束后，一位司机送我去机场，当时，时间也稍稍有些紧张。经过一段路，很不巧，道路的一侧正在维修，另一侧很窄，只能一辆车通过。司机刚进去这段路，就看见对面有车进来，司机就得往后退，让对方先过。这样进进出出的有几次。终于一次，司机开车过了这段路的一半，对面还没有车，司机就加快速度，从那条窄路中迅速地出来。在这段路进出几次的时候，司机始终没有说话，等到我们的车从那段路出来后，司机说了一句很可爱的话：“成老师，如果今天不是要送你去机场，我堵死它！”
大家从这个小故事中可以悟出什么道理？有目标的人，是不会和人斗气的；有目标的时候，是不能任性的。
目标具有牵引作用，有了目标，就可以最大化地开发和利用我们的能量。目标是否完成并不是最重要的，因为外在结果是不可预料的客观性；重要的是有目标，我们要努力地完成目标；重要的是通过目标的牵引把我们的主观能动性调动起来。而目标层面是学不来的。我们选目标只能听我们自己的。
PS:
以上内容摘自于职场小说《培训圈纪事》。《培训圈纪事》即将由群众出版社出版。
《培训圈纪事》讲述两位培训顾问在培训行业中的经历、成长与奋斗；讲述两位坚守“品质为上”的培训顾问对职场、行业、销售、管理的观察、理解与思考；从培训顾问的视角，展现中国培训行业、企业管理及行业中人的奋斗和发展等。
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