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近日，多事之秋的乐视再度被相关媒体曝出猛料。齐鲁财富网研究中心通过媒体报道了解到，随着融创中国的进驻和加速渗透，乐视系公司迎来几波大规模换血。众多员工主动或被动从乐视系公司离开，其中不乏核心中高层人士、核心技术人员。然而近日，在部分乐视致新等乐视系公司核心高层离开时，其被融创方面告之他们此前所享有的公司的股权已经被“清零”。
乐视的员工持股计划最初源自于贾跃亭2015年的一段讲话，他曾对乐视系公司全体员工宣布，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，以实现大乐视的“人人持股”计划。当时有乐视高管对外透露，根据公司的规划，乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO，并估算届时市值达到1.7万亿元。当时有业内人士初步计算，一旦乐视控股上市，乐视员工将可能获得8500亿元的财富。就此来看，贾跃亭用股权激励这张大大的饼圈住了乐视的大部分员工，除此之外，当初贾跃亭各行业内‘挖’了一大批精英和翘楚，给出的条件便是相应公司的原始股。而最令人感到不忿的是，随着乐视大厦的轰然倒塌，由于资金紧张，乐视致新、乐视云、乐视体育等乐视系公司给员工发放的大部分年终奖、奖金都是原始股，但就当前形势来看，这份看似厚重的年终奖或是奖金对于乐视员工而言已成为彻彻底底的鸡肋。
在齐鲁财富网研究中心看来，起初乐视公司的员工持股计划或许对于公司的发展有着重要的推动作用，而就目前形势下，乐视在年初依然继续推行无疑是一个巨大的陷阱，为何大量的高管离职，其实原因很简单，对于这部分员工来说，不仅奋斗多年的成果没有了，对公司预期和憧憬也没了。对于乐视而言更是陷入了一个死循环之中，员工持股不但不会助推公司的复兴更有可能的是加速乐视的衰败。
无独有偶，户外用品巨头探路者最近也遭遇到了员工持股大幅贬值的现象。据悉，由于探路者股价今年跌幅达43.4%，截至11月16日，“兴证资管鑫众51号”劣后级净值只有0.001元，亏损率为99.99%。当然，相对于乐视员工的一纸空文，探路者的员工却好了许多。因为按照“兴证资管鑫众51号”合同约定：为保障本集合计划委托人利益，本计划由实际控制人之一盛发强先生为保证人，承担相应的差额补足义务，以及相关的连带保证责任。（文章转自：qlm oney.c om）因此，在本月的13日，探路者董事长盛发强在大宗交易市场减持探路者股份1220万股，减持均价为6.07元/股，套现7405.4万元;11月14日，盛发强又在大宗交易市场减持94.7万股，减持均价为6.08元/股，套现575.78万元。而套现的大量资金用于弥补员工持股的巨额亏损。对于探路者而言，董事长的兜底行为或许只是扬汤止沸，真正实现扭转公司不利的经营局面或许才是解决问题的关键。
综上齐鲁财富网研究中心认为，就员工持股本身而言这无疑是一个多方面利好政策。首先，员工持股计划的推行最直接的影响就是增强上市公司的凝聚力，通过股权激励的方式紧紧的将公司与员工挂靠在一起，在这个稳定压倒一切的时代，对于公司的长远的发展有着莫大的推动作用。另外，对于员工而言，可以提高自身的工作积极性，因与自身切身利益密切相关，因此员工必将加倍为公司工作从而形成持续不断的工作动力实现公司的可持续发展。同时，员工持股计划的大力推行对于公司网罗人才，吸引高素质能力强的团队为公司服务有着重要的意义。更重要的是，招来的优秀人才不但拿来能用且对公司绝对忠诚。最后，对于投资者而言，上市公司推员工持股计划，从长期来看有利于公司股价的进一步提升。从以上层面上来看，推行员工持股计划是馅饼是机遇。
反过来我们也需警醒，往往机遇与危机并存，如果推行股权激励的公司推行计划的目的在于分散风险而非集中力量进行激励，那么带来的只有恶性循环，正如上文提到的乐视。所谓的股权激励到头来竟然是成为了废纸，而诸多员工的辛勤汗水更是因为公司的不景气付之东流成为泡影，更为严重的是，忠实的员工已直接或间接的成为公司倒塌的殉葬者，另外由于公司股票的长期停牌，大量的中小散户的资金被锁在了里面，很显然，乐视所推的股权激励计划并不是馅饼更应该说是陷阱。作为投资者的我们，对于股权激励计划应保留一定的克制，当然总体来看，馅饼的可能性居多，但也不能过分的迷信，一句话天上不可能无缘无故掉馅饼，弄清上市公司公告背后的真实意图或许才是判断消息利好还是利空的关键。
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