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雷达卡
习主席您好！
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我是贵州遵义人，业余爱好学术。三十年来写了一本书《一般管理学原理》，其中也体现了新共产党宣言。呈寄给您，是我的一个心愿。
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首先，笔者认为：没有管理就没有集体。集体，小到一个家庭大到一个国家。集体是管理的产物。由于管理是灵和的、多样的、因人而异的，不得不说：管理是什么样的，那么集体便是什么样的。
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建立在这个基础上，我从一般管理学的角度，重新来认识人类的历史，重新来认识人类的发展。于是也就完成对《一般管理学原理》的写作。
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《一般管理学原理》，它是从管理学的角度，重新阐述猿是怎样实现向人的转变，也及人类是怎样一步一步发展到今天。例如，原始集体、奴隶制集体、封建制集体等等是怎样形成，又是怎样瓦解的。资本主义和社会主义制集体之所以文明和进步于历史任何时期？和他还是挣不脱集体矛盾运动的真正原因是什么？
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不同的人类历史时期都有一个相应的集体管理模式，而一种管理模式决定一种集体意识形态。把这些管理模式集中起来加以考察，便会发现人类从低级向高级发展、从野蛮不断向文明转变，除原始集体外，是管理模式中根本没有监督，和形成一定的监督，和监督职能不断完善发展的结果。因此，共产主义制集体怎样建设？就是要把今天正在运行的管理模式，即“双阶式”管理模式（正文稿中详谈）向“复循式”管理模式的转变，这样我们便能因此踏上建设共产主义的阳光大道。
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“复循式”管理模式之所以具有这样的能力？原因是“复循式”建立起更为全面、更为完善、更为系统的监督体系。这个更为全面、完善、系统的监督体系，就是把人民纳入有效的管理体制，从而改变除原始集体的历史以来，管理者和被管理者只是纯粹的管理和被管理的关系必然形成的集体矛盾运动。“复循式”的启名，它是相对于原始集体时期的“单循式”管理模式而来。
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“阶梯式”即“单阶式”“阶循式”“双阶式”的总称（在正文稿中再细述）,管理特点：就是管理者和被管理者根本地区别开来，于是实现集体的和平稳定与发展就等于是管理者对被管理者的作用。于是在历史上，这种纯粹的管理和被管理的关系演变成压迫与被压迫的关系。发展到今天，转变成管理者对被管理人性化管理和保护的关系。但是即使管理理念发生了这样的天翻覆地的转变，但是都改变不了集体矛盾运动的轨迹。原因是什么？原因在于，只要管理还是纯粹的管理和被管理的关系，那么在管理上就是一个不平等的关系，不平等，这就是集体一切矛盾运动的根源。而且只要一天不消除不平等的关系，人类的就永远不能摆脱“恶性循环”发展的怪圈。
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“循环式”即，“单循式”和“复循式”的总称（正文稿中详述），它的管理特点：它是把管理者和被管理根本地区别后，然后以管理和监督实现两者有机地统一起来。也就是说：“循环式”的管理特点，他道先就是建立起集体人们的平等关系。只有在真正的平等的基础上，人们之间才能建立起相互间的信任感。只有人们之间建立起高度的信任感，人们才会自觉自愿地不得不联合的时候便联合了起来。因为联合才是人们生活的唯一美好家园，联合才是人们强大生产力的体现。这就是原始集体时期，集体形成共产制生活和生产的真正原因。
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我在想，如果我的理论能成立，它将让发展到今天仿佛走到尽头的社会科学研究，揭开一个柳暗花明的世界。更是对“人类命运共同体”提出理论上的支持，和实现理论上的阐述。
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好了，信就写到这里吧主席！一切原由尽在我的《一般管理学原理》中。您日里万机，保重身体！
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此致
敬礼！
一个草根思想者——燕中伟
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