讨论：博士们，这般虐人的省会城市的市属高校，你们敢去吗？

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又到博士毕业暨就业季，本着“宁缺毋滥”的原则，温馨提示：切勿掉入此等“高校”引进人才的陷阱：      

        有这样一所西部省会城市的市属高校，2008年特别是2012年至今的6年多时间里，校级领导（含校长和校党委书记，属省管干部）已5易其主，某教学部门的主管教学副院长的选取及任命一拖就是3年。哈哈，从其干部任用与人事管理上的“快与慢”上就可见一斑吧？这所市属高校还准备在今年11月迎接教育部的本科教学合格评估，还要准备更名”XX大学"哦
         本贴重点揭露其“内培外引”政策的真实面目：
         首先，在内培方面，一方面“鼓励”年青教师在职攻读博士学位，并早就为在职读博的教工“准备”好了《进修培养协议》（下文简称协议），即读博的同时，特别是博士学位课程学习完成后，必须返回该校按岗履行教学科研工作，实质要求在职进修教工在3至4年的博士进修期限内，既必须取得博士学位，又为该校工作了2-3年，即必经“1+2或3”的脱胎换骨式的奴役期，再加之协议中又约定了取得博士学位后服务8年的服务期，用几万元的进修费用就把在职进修教职工的10至11年给套牢了不是[titter]。而且，在上述”1+2或3“期间，不能因突出的业绩获得任何奖励，原因是：”唉，对不起！博士学位论文开题、预答辩及答辩你请假调课了！“。更不幸的是：取得博士学位后，由于上述人事干部任用机制“造就”出的中层干部及教研室主任（哈哈，他们顶多是硕士，大部分是本科哦，人事处长是前党办主任，人事处副处长是物理教师，人事处工资社保经办人员是印刷厂工人且只有会计从业证……），你就成了不做科研的他们打击的对象（给足了你博士待遇）：排挤出专业核心课教学，只能上专业选修课或守实验室，甚至还要坐班（办公室值班）......呈现出本科或硕士出身的领导负责管理并任教专业主干课、博士上选修课苦逼科研并进行专业建设的”繁荣景象“和格局。如果不满学校的管理而提出请调或辞职要求，该校《协议》霸王违约条款早就预设好陷阱候着您啦：赔偿3-4年博士进修期间在该校领取的所有应发收入（工资、津贴、社保、甚至包括单位代扣的个税），即被要求因进修后服务不满约定期限而请调（或请辞）赔偿该校动辄18至30万元的”赔偿款“，还要按其要求写下同意赔偿的承诺函，以此作为提交校长办公会和党委会讨论通过及配合办结调辞相关手续的前提。
        其次，在外引方面，以极少的人才引进费为诱饵，该校人事部门及校领导在招聘博士时信誓旦旦的”跨越式发展“景象及”学科重用“等均是痴人说梦而已。哈哈，除非你是他们招之即来、挥之即去的dog尚有可能如愿吧。进校后，你除能额外分月领取人才引进费外，连解决租住房都成问题，在上述”晋升机制“下，实则与上述内培博士殊途同归。
        近3年来，该校两个学院已有4位在职进修博士的教工和2位外引教授、博士因不堪被埋没及欺辱而”忍痛“申请调离。部分教工甚至已拿起法律武器维护自身合法权益，向相关仲裁机构、法院对该校的违法行为提起仲裁与诉讼：就其先施以”1年+2年或3年“的压榨式进修、后施行违法侵占的”放行责罚“，除要求进修教工赔偿进修费用（学费、住宿费、差旅费）和离岗学习学位课程1年的应发收入外，还要偿还”2年或3年“被该校要求按岗履行教学科研工作而理应获得的合法工薪……
         欢迎参与讨论并期待坛友的神回复：这所高校姓甚名谁？这样的高校你敢去吗？如何能更快地检举和惩戒此等高校及其领导的虐人恶行，有何途径？

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