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一．组织结构图
二．岗位分析的步骤
步骤一：各类岗位信息的初步调查。
1.浏览企业已有的文件，与管理人员交谈，对组织中研发、市场等的主要任务、工作流程图有个大致了解。
2.准备粗略的提纲，确定事件，将其作为访谈对象。
3.列出个岗位的任务特点等。
步骤二：初步观察
1. 对工作岗位进行观察。
2. 由上级领导陪同进行现场观察，便于了解情况，并随时得到有效结果。
步骤三：深入访谈
1. 制定详细的结构化访谈。
2. 召集各部门关键人员进行座谈。
步骤四：工作现场的深入观察
1. 为明确或充实之前的信息而深入现场观察。
2. 在这之前应拟定需明确的有关问题。
3. 与工作人员多沟通咨询。
步骤五：岗位信息的综合处理
岗位分析人员对材料进行分析和研究。
步骤六：完成岗位说明书的编写
1． 召集涉及人员，分发初稿，讨论是否准确完整。
2． 根据讨论结果，形成一份详细准确的岗位说明书。
三．职位说明书样例
岗位名称：审计
所属部门：审计部
直接上级：审计经理
职责概述：编写审计报告，协助ZF和会计师事务所对公司的审计活动，以及有关审计资料原始调查的收集、整理、建档工作。
岗位职责：1. 负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议；
2.协助ZF审计部门和会计师事务所对公司的独立审计活动；
3.制定及执行公司总体税收筹划方案，监督方案执行及定期汇报执行情况；
4.针对公司具备的各类税收优惠条件以及项目实际情况，提出项目税务筹划方案；
5.制定公司税务管理相关制度及监督执行
工作关系：1.企业内部：财务部
2企业外部：其他需要审计的公司
任职资格：1.教育背景：企业管理、财务相关专业本科以上学历。具有审计师或中级会计师以上资格
2.工作经验：2年以上公司财务工作或事务所工作经验。
3. 其他要求：熟悉国家财务政策、会计准则；精通审计、税务法律法规；熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法；了解相关经济法律政策；良好的沟通及书面表达能力。
工作环境：出差更多，一般在办公室
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