楼主: 1212廖静
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[绩效管理] 全面解析绩效考核新宠OKR.zip   [推广有奖]

81
一路顺风888 发表于 2018-11-21 16:23:34

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82
lacheses 发表于 2018-11-21 16:28:04 来自手机

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多谢分享

83
fugangxx 在职认证  发表于 2018-11-22 09:47:53

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84
fuganggang 在职认证  发表于 2018-11-22 14:52:12

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85
了清 发表于 2018-12-20 19:09:51 来自手机

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1212廖静 发表于 2018-5-31 15:07
内容比较全面,有需要的自取哦,免费!另外精彩回复有奖励!
全面解析绩效考核新宠OKR.zip
谢谢分享!

86
calvintony 发表于 2018-12-21 08:51:27

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OKR它并不是绩效考核工具,但是有时候它可以用于绩效管理,它的关注点在于时刻提醒每一个人当前的任务是什么,有没有做好,而不是为了考核某个团队或者员工。KPI关注的是财务和非财务指标,默认工作完成情况对于财务结果有直接的影响。

从导向性来看,OKR是产出导向,它关注的是做事情的成果,而不仅仅是关注事情做了没有。KPI是一种结果导向,它以事情的结果为主,以做事情的过程为辅。

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apengchen027 发表于 2018-12-23 08:49:46
值得学习一下!

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graylens 发表于 2018-12-23 14:34:46

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89
ziyunying12 在职认证  发表于 2018-12-25 17:29:03

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非常感谢,谢谢楼主

90
zyf0920 发表于 2018-12-26 21:36:37 来自手机

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1212廖静 发表于 2018-5-31 15:07
内容比较全面,有需要的自取哦,免费!另外精彩回复有奖励!
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