[绩效管理] 全面解析绩效考核新宠OKR.zip [推广有奖]

81楼

一路顺风888 发表于 2018-11-21 16:23:34

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82楼

lacheses 发表于 2018-11-21 16:28:04 来自手机

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83楼

fugangxx

发表于 2018-11-22 09:47:53

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84楼

fuganggang

发表于 2018-11-22 14:52:12

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85楼

了清 发表于 2018-12-20 19:09:51 来自手机

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1212廖静发表于 2018-5-31 15:07
内容比较全面，有需要的自取哦，免费！另外精彩回复有奖励！
全面解析绩效考核新宠OKR.zip

谢谢分享！

86楼

calvintony 发表于 2018-12-21 08:51:27

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OKR它并不是绩效考核工具，但是有时候它可以用于绩效管理，它的关注点在于时刻提醒每一个人当前的任务是什么，有没有做好，而不是为了考核某个团队或者员工。KPI关注的是财务和非财务指标，默认工作完成情况对于财务结果有直接的影响。

从导向性来看，OKR是产出导向，它关注的是做事情的成果，而不仅仅是关注事情做了没有。KPI是一种结果导向，它以事情的结果为主，以做事情的过程为辅。

87楼

apengchen027 发表于 2018-12-23 08:49:46

值得学习一下！

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