楼主: 1212廖静
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1212廖静 企业认证  发表于 2018-5-31 15:07:42 |AI写论文

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关键词：绩效考核 内容比较 绩效考 效考核

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一乐文 发表于57楼  查看完整内容

又学习一种新方法！谢谢

effyliam 发表于67楼  查看完整内容

谢楼主，刚好要看考核类的东西

woshikay 发表于65楼  查看完整内容

有的学了，感谢分享啊，楼主好人

byangs 发表于61楼  查看完整内容

觉得还不错，可以学习借鉴

千指之觞 发表于53楼  查看完整内容

正好要做个分享，想讲一讲绩效考核相关的话题，来咱们论坛看看，楼主分享的正是我需要的，谢谢

hyyseeker 发表于45楼  查看完整内容

正需要这个，感谢楼主！

caresky 发表于50楼  查看完整内容

OKR，值得一看，谢谢

放心去飞123 发表于43楼  查看完整内容

好东西，多谢无私分享。

董小的老巢 发表于38楼  查看完整内容

蟹蟹你啦

好难注册啊00 发表于36楼  查看完整内容

哇，楼主的资料真好

yichen20012001 发表于39楼  查看完整内容

怀念楼主奖励贴，怀念分享的你

iv1929 发表于41楼  查看完整内容

这个真不错，好资源，支持楼主

didi_1987 发表于34楼  查看完整内容

已下载，学习中，谢谢分享！

iv1929 发表于30楼  查看完整内容

非常感谢，很有用的东西

莫阿里 发表于29楼  查看完整内容

谢谢楼主分享，赞一个

roytea 发表于16楼  查看完整内容

感谢分享!OKR是个不错的工具。

ansonvan 发表于25楼  查看完整内容

谢谢分享！！楼主辛苦！！！

myson321 发表于23楼  查看完整内容

如何在实践中避免KPI的不足，让各团队各部门协同，这个是OKR实施时需要重点关注的，同时不以结果论英雄也是必须提倡的。

好难注册啊00 发表于21楼  查看完整内容

好好好，顶一个，谢谢楼主

tyt6555 发表于18楼  查看完整内容

楼主辛苦啦 感谢分享

纪顺洪3456 发表于15楼  查看完整内容

刚帮人做完KPI的体系

skyman1219 发表于14楼  查看完整内容

OKR的思路源自德鲁克的目标管理，1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理（Management By Objectives，简称MBO），它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的该奶奶，并已成为当代管理体系的重要组成部分。 作为德鲁克忠诚信徒，英特尔公司的总裁安迪·格拉夫，打着“HOM（High out put Management）”的大旗，发明并推行了OKR。 在谷歌成立不到一年的时间，谷歌的董事、投资者约翰·都尔(John-Doerr)把这套流程带 ...

xuzhang1978 发表于13楼  查看完整内容

的确是，这几年都比较看好OKR.
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做人要像水，做事要像山。与快乐同在，也与你同在。去做一个温暖的传递者，本身就很幸福。
工商管理论坛四区—经管相关法律法规
https://bbs.pinggu.org/forum-34-1.html

沙发
quentinpanne 在职认证  发表于 2018-5-31 15:22:41

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OKR v. KPI
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藤椅
edmcheng 发表于 2018-5-31 20:37:06

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Thanks a lot
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板凳
baoji777 在职认证  发表于 2018-5-31 20:41:30

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谢谢分享
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报纸
一笑而过2000 发表于 2018-5-31 21:18:36

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谢谢分享！！！
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地板
rip 企业认证  发表于 2018-6-1 07:55:35

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感谢楼主分享报告！
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7楼
lpl124 发表于 2018-6-1 09:01:45
这是什么，有基础点的东东吗
8楼
lpl124 发表于 2018-6-1 09:01:56
这是什么，有基础点的东东吗
9楼
lpl124 发表于 2018-6-1 09:02:13

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这是什么，有基础点的东东吗
10楼
shchqi8 发表于 2018-6-1 15:19:55

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无法下载？为什么
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