关于企业员工危机处理途径的探讨

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近日在对以企业进行调研的时候，企业的一位高管告诉我说，他们公司最近因为以为员工没有及时的处理好面对的危机问题，导致了企业损失了几十万。他进一步说，如果当初这位员工及时的反应问题，企业可能损失的只是几千，但是后来随着时间的流逝，损失不断的扩大，最近才及时的解决。同时他还说现在企业的高管也面临同样的问题，在面对一些管理问题时，总是会遇到许多的问题，这些问题如果高管不知道如何处理，或者不处理及时就会给企业管理带来威胁，他希望我可以对这个问题进行下分析和研究。
      回来后我仔细的想了想，也查阅了资料，现在危机的研究多是企业的危机，涉及到企业员工的危机管理很少。从人力资源的管理角度上看，对知识型员工的管理探讨的许多。所以我在这里也把这个问题提出来，望感兴趣的朋友大家一起探讨下，当然如果做过这方面的研究的朋友可以给小弟指教下，先谢过。

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关键词：危机处理 危机处 时间的流逝 知识型员工 企业管理 企业 危机 途径 探讨 员工

看来还是我自己坐第一把交椅吧