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第四节“观念价值”的实际用途
我们研究经济理论的目的，在于实际运用它来指导经济工作，以便获得经济效果，推动经济发展，所以我们弄清了什么叫“观念价值”后，我们就来研究它对我们建设社会主义市场经济、推动经济发展有什么用处。
过去，我们经济工作的领导者和经济学家、企业家，往往只把自己局限在商品的“理论性劳动价值”的框架内，其结果是生产效率大大提高，产量大大提高，而企业所获得的利润却很低，经济效益差，成了大生产、大消耗、低收入。
现在举个例子来说明，由于人们在“理论性劳动价值”与“观念价值”的认识上的差异，在某些情况下造成人们收入上的巨大差别。
某个香港歌星来某市举办一个歌唱会，其门票高达五十元一张，而当时在当地的一个普通职工月工资只有一百元左右。演唱会在一个大剧院举行，一千多张座位，座无虚席，一个夜晚门票收入达五万元，除去上交剧院的开支后，港星一夜便纯挣三万元。
而我们大陆生产的中型载货汽车，每辆价值十一、二万元，除去原材料等生产成本外，每辆中型载货汽车，生产厂家只能挣三万元左右，（还包括生产职工的工资）。
你看：究竟是港星唱一夜歌容易呢？还是工厂生产一辆货车容易？不用说人们都知道，生产一辆货车远比唱一夜歌所付出的劳动量大。生产中型货车所创造的三万元价值是真正的“理论性劳动价值”，它是由成千上万职工辛勤劳动所创造的。
而港星唱一夜歌所创造的三万元价值，基本上属于“观念价值”，港星唱一夜歌确实很辛苦，但其花费的劳动量，远不值三万元之巨。
由于观念保守，许多人只知道老老实实地去挣如造汽车之类价值低的“理论性劳动价值”，而不知道去挣如港星唱歌之类的高价值的“观念价值”，而后者的收入远比前者高不知多少倍。
现在那些经济高度发达的西方国家，不仅劳动生产率高、理论性劳动价值高，更重要的是整个社会的“观念价值”都高，而且国民收入越高的国家，其“观念价值”在国民总收入中所占比例便越大。
其原因之一是因为生产设备越来越现代化，生产效率越来越高，直接生产商品的劳动力越来越少，越来越多的人从事文化、服务业等第三产业，而第三产业中，观念价值占很大比重。如演视名星、体育名星、名作家等年收入达几百万，几千万元，他们的收入中的大部分都是“观念价值”。
其二，经济发达国家的职工收入很高，而且不断地增加，职工们收入高，其中一部分是由于生产效率高，而更重要的是“观念价值”较高。与发展中国家相比，每个劳动日的工资，发达国家要高很多倍，其基本原因是工资中的“观念价值”相差很远。
如：按美元汇率计价，在改革开放初期，美国、日本一个工人的日工资要比当时中国一个工人的日工资高二、三十倍，也就是美国工人一个工作日工资等于中国工人一个月的工资，这其中的巨大差别，实际上主要便是各国对工资的在“观念价值”上的差别，并不完全是美国、日本工人的劳动生产率是中国工人劳动生产率的二、三十倍。
比如汽车司机，就开车的劳动效率而言，发达国家与发展中国家的司机开一样的车，其劳动效率是一样的。虽然干的是一样的活，而司机的工资收入却大不一样。发达国家的司机，要比发展中国家司机月工资高十倍，甚至二、三十倍。由此可见，由于不同国家的“观念价值”不同，从而导致劳动者的工资收入相差巨大。
发达国家的“观念价值”之所以比较高，是由于社会上不断要求增加工资的社会风潮推动的。在发达国家里，不论是当官的，或是资本家，如果你不能经常地增加员工们的工资，员工们便要罢工、闹事，逼得掌权者及资本家不得不给员工们涨工资。如此水涨船高，使得发达国家的工资水平越来越高，如今都成了高工资、高收入国家。发达国家国民工资高，收入丰厚，所以国民购买能力强，市场容量大，市场旺盛，为发达国家高生产率提供了广阔的市场，促进了经济与社会的发展。这是高工资制度给发达国家带来的一个出人意料的结果。
工资现在已经没有国家机构的定价，但在一段时期内，一个国家内、一个地区内却有一个整个社会约定俗成的工资标准，低于这个工资标准雇主便请不到工人来做工。这个标准工资是根据各个国家，各个地区在一定时期内对工资的“观念价值”来决定的。它不是一成不变，是随着时代的前进，不断地“水涨船高”的。
如：中国一个普通工人的月工资，在二十世纪五十年代为20—30元，三十年后到二十世纪七十年代，工人月工资才上升到60—100元，三十年才上涨三倍，所以这三十年内中国经济发展相当缓慢。改革开始后，工资上涨速度加快，工人从月工资100元上涨到后来的月工资800——1000元以上，近三十年工资上涨了十多倍，所以相应的经济发展速度大大加快。现在实行市场经济，国家不再为工资定价，工资由市场来决定，因此现在各地流行的工资标准是不同的：西部偏远地区工人工资社会标准仍在月工资600——1000元，但东部地区工人工资社会标准已上升至1000元——2000元以上，相应的东部经济比西部经济发展快。
根据生产与消费守衡定律，一个国家的经济发展水平最终要由它的消费水平来决定，其中主要是由人们的收入来决定，我们中国要想达到发达国家的发展水平，就必须努力提高人们的收入水平。其中主要的是提高工资中的“观念价值”含量，提高工资标准，逐步达到发达国家的工资水平。整个国民经济才有可能达到发达国家的水平。
经过多年改革开放的努力，现在我们中国，人们需要的各种生活必需品，基本上都已满足市场的需要了。许多日用工业品都已生产能力过剩，由于市场需求不足，产品卖不出去，一些企业只好关门、倒闭。这种困境，光靠企业内部改革已难以解决，因为不仅国有企业有困难，集体企业、个体企业、私营企业，广大农民都不同地程度陷于困境之中，如何摆脱这种困境呢？
如果我们固守在“理论性劳动价值”的框框内，沿着老的思路，去片面追求生产的高效率，不去努力提高“观念价值”在国民收入中的比例。在国民收入总水平没有提高，市场容量有限的情况下，一些企业高生产率，只能导致别的工厂倒闭，更多的人失业，整个国民经济却难以向前发展。
社会要前进，经济要发展，要建设一个经济强国，就要寻找新的经济增长点，新的经济发展方式。那么，新的经济增长点在那里呢？新的增长方式是什么呢？人们正在探索、在寻找！回顾发达国家，已经走过的成功之路，这个问题不难找到它最好的答案：
那就是：从以“理论性劳动价值”为主的经济型向“观念价值”含量更高的经济型的方向发展，可以这样说：这条路是西方发达国家已经走过的道路，一条必然要走的路并且是一条成功的路。它也将是我们中国今后必然要走的路，通向发达国家的必由之路。是我们今后走上经济强国的必由之路。
具体做法大致如下：
一、努力提高人们对“观念价值”的认识，提高产品的观念价值。大力发展“观念价值”含量高的产品，如高科技产品，特色产品。大力发展“观念价值”含量高的产业，如第三产业，旅游业等，增加就业机会。
二、尽一切努力逐步提高职工工资水平，提高工资中的“观念价值”，提高全体国民的收入，逐步由低收入国家向高收入国家发展。
要逐步做到生产长一倍，工资长一倍，使工资与生产同步增长。不要把人们要求增加工资的要求，看作是大逆不道的事。
三、在经济低谷时，采用适当措施剌激经济增长，如加大投资、适度放松银根、适度赤字预算等（只要不引起物价上涨）都是可以的，等等。
（1）徐禾等编《政治经济学概论》48页
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