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雷达卡
| 也谈企业涨利润不涨工资 |
| 刚刚看到一则新闻《江苏省副省长批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”》（新华网1月11日），我为有这样仗义执言的官员叫好。若是当父母官的都有这样的“政治良心”，干群关系一定会比现在好的多。不过，读罢细想一下，里面有问题。 有良心固然好，但有良心不等于能办好事。这样好心办坏事的例子经济学上很多，涨工资就有这样的危险。首先，我们弄清楚企业为什么不涨工资。文中说，企业担心成本上升、地方政府担心对外资的吸引力下降。当然，该文也认为成本论是站不住脚的，因为很多企业“职工工资只占到企业成本的4%左右，大多数企业也不会超过两位数的比例。”既然对成本的影响不大，那么企业为何没有涨工资的动力呢？因素有很多，和整个经济增长模式有关、和政府官员的考核制度有关等，但是我觉得这些都不是本质原因。 说到底，企业涨不涨工资只是一种市场行为，政府是没有理由干预的。政府的作用在于制定法律，如规定最低工资，以这样的方式间接调控企业行为。而企业涨不涨工资本质上也得符合市场规律。并非所有的行业都没涨工资，某些工种、某些行业一度让我们眼前一亮。如这些年盛传的高级技工工资高于研究生，事实上确实如此。为什么会这样呢？无非还是供求规律在作怪。这个规律告诉我们，当需求不变时供给若减少或者供给不变时需求增加，市场均衡价格必然上升。高级技工就是这样，企业对高级技工的需求增加了，但其供给并没有 增加，企业于是只好开出“高价”吸引他们。可是，大多数劳动者可能没有这么幸运。我国是以劳动密集型产业为主的，这样的行业中对工人技能的要求不会很高，劳动市场上有大量的供给者。因此在这样的市场供求关系下，劳动供给曲线极其平缓，接近于无限供给。只要对劳动的需求增加，就会有工人愿意供给劳动，这样企业当然不需要涨什么工资，谁涨谁就是个苕！倘若有人不愿意做，OK，立马走人吧！企业随时能找到替代者————劳动市场上还有一大批等着供给劳动的人呢！市场就是这么残酷，难怪我们的何院士2005年有名言：“民工啊，谁叫你不幸生在了中国！” 那难道政府就没有办法提高工人的工资了吗？非也。政府要做的无非就是两件事：一是尽快制定法律，促使工人工会的发展壮大；二是帮助弱势群体提高劳动技能。 就第一个来说，尤其紧迫。由于目前我国的劳动市场是典型的买方市场，劳动的需求者决定了劳动的价格，而没有相应的力量制约它。建立真正的代表工人利益的工会就能在很大程度上形成对“资方”的制约，西方国家二战后工人福利的大幅度提高早就证明了工会的巨大作用。 第二个措施是长期政策，乃治本之法。因为劳动的价格本质上还是取决于劳动的边际生产力，只有提高了劳动者的边际生产力，工资才有能稳步的有保证的上升。政府的作用就在于为那些弱势劳动者（目前主要就是农民工城市低收入者）提供一定程度的职业技能培训，提高他们的边际生产力，这样他们才有获得更高工资的条件。 工资，民之大事、国之大计，不可不察。 |
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