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雷达卡
人力资源具有能动性
人力资源具有时效性
人力资源具有社会性
人力资源具有可再生性
对人力资源需要的系统规划过程，以确保组织在有需要时，有足够的员工和足够的技能
人岗匹配：一般都以 Edwards 的定义为基准，他在 1991 年把人岗匹配（Person-job fit，即 P-J fit）定义为一个人能力与职位的需求之间，或者人的愿望与工作的属性之间的匹配。
人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。
劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。
质量：有三个衡量指标：
文化水平——人均受教育年限；
专业技术水平——劳动者的技术等级状况；
劳动积极性——劳动态度指标，如对工作的满意程度、工作的 努力程度、工作的负责程度、与他人的合作性等。
就现代科学知识和技术能力而言，存在着“老化”和“更新”速度不断加快的规律性，与这一趋势相适应，劳动者的类型也发生了变化。
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