发帖
雷达卡
4
离开前真正想清楚自己想要什么
但是，该学的东西真的有学完的时候，尤其在眼前的环境里。此时，对于前两点的答案，都已经是否定的答案了。
然后你茫然而急躁的找到我，指着鼻子问我说，真的学不到东西了！怎么办！
这时候作为过来人我做过两次这样的选择：一次离开了如日中天的微信事业群，一次离开了创业公司副总裁的岗位。
这时我会轻描淡写的对你说：赶紧走吧，换个地方，没什么可想的了。
走之前，我有个锦囊相赠，也就是我想说的第三点：
我们知道自己真正想要的、需要的是什么吗？下一步，该往哪儿走，该追求什么，有没有想清楚。
良禽择木而栖。不错，但每一次辞旧迎新，都是一次赌博下注。因为无论我们做多少的调研，总有很多东西是我们看不到的。它们藏在那些扣着的扑克牌下面，我们只能根据桌面上的明牌去押宝。
正因如此，想清楚才是最重要的。
回到“我学不到东西”的问题中来，总结来说：
首先，我们要理解这个世界，降低自己的预期，看到外部的环境并不是因我们个人意志为转移的。
然后，稳定自己的内心，让它发挥自己明明具备的能力，谦逊、好学、上进，去学到那些仍然可以学到的能力。
最后，在真正抵达了下一个车站的时候，看好其他列车的方向和车次，果断换乘。
5
选择新公司时看清这 3 点
想跳槽的我们，能保证通过若干个小时面试了解的下一个公司、下一个岗位，就一定能让我们学到东西吗？而且，能让我们学两三年，都学不完吗？因为我们很清楚，频繁跳槽，真的是不太好。
接下来，我以我的经验，分享下如何判断，你准备加入的这家公司，是能够让你学到东西的。
1
看业务发展
取势、明道、优术——这是李嘉诚的长江商学院校训。
作为一个员工，公司的发展速度和方向，就是你随波逐流的趋势。公司是船，你是船员。
因此，当一个公司的业务快速发展的时候，尤其是公司业务所在行业也在快速发展的时候，这是一个好机遇。
在这种情况下，公司需要不断挑战自己能力的极限，去占有更多市场，满足更多需求，适应更多变化。
很自然的，公司由员工组成。那么这里的员工，也需要不断挑战自己的极限，学习更多的内容，就像我们常说的“赶鸭子上架”。
被时代所逼的成长，其速度一定远远高于，你自己制定计划而后执行的速度。
也因为是实战中练习，效果自然也很大程度优于自学。
我在大学毕业求职的时候，有宝洁、华为、一汽大众、上海通用的offer，而最终选择了腾讯，判断标准就是“是不是高速发展的行业？”“是不是高速发展的公司？”“是不是能力要求高的岗位？”
因此，判断公司的业务发展，以及行业发展的速度，是第一要务。
2
看岗位
具体来说，就是在招聘中的这个岗位，所需要做的事情，对自己来说，是否有所匹配，同时也具有挑战？
有所匹配，能够提高我们拿到 offer 的概率，而具有挑战，才是能否学到东西的判断标准。
信息的了解渠道，一方面是招聘的岗位描述，另一方面是面试过程中，与面试官和人力资源经理的沟通询问。
从哪几个维度判断挑战呢？
1）宽度
这个岗位是不是要求我有更全面、更宏观的思考？是不是要站的更高？
2）深度
这个岗位是不是要求我能够对业务有非常透彻的理解？是不是要想的更深？
3）复杂度
这个岗位是不是一个多业务的耦合，需要擘肌分理的能力，需要时刻清晰，需要在复杂的时候，心细如发？
如果三个方面有1-2个，那么就已经很好了。如果3个维度都符合，同时我们拿下了 offer。那么可以说，嗯，运气不错。
因此，看岗位是否对自己的能力有所挑战，是第二步。
3
看面试官
面试的时候，我们总是那个被动的角色。像菜市场里的西瓜，被人拿起来，拍两下，说，有点生，或者，有点儿熟大劲儿了，然后被放下，置之不理。当年我也是这样。
自从做了一个有良心的面试官以后，突然发现原来对于面试者来说，面试更是一个了解公司的最佳时机。
之前我跟朋友打比方。我们恋爱，相处3年，彼此了解，然后婚后生活60年，1比20。我们找工作，相处2小时，彼此了解，然后“婚后”生活6000小时（工作三年），1比3000。是不是感觉很草率？
可是我们无法改变现状，最好的办法，就是在面试的时候快速了解。这里想要说的，是对面试官的了解。
十有八九，面试你的人，就是你的直属上级，或者上级的上级。而我们能否学到东西，很大程度上，取决于带领和指挥我们的人，是否有水平。
因此，在回答问题的同时，我们也要观察，甚至要把握最后的提问。
看看眼前的这个人，他的言谈举止如何？他的思维方式如何？他考虑事情的角度和深度是否对我们有所启发？
我记得我面试高德的时候，我的老大问我，对他如何评价。我说，你挺像个商人的。
他问，这是夸我还是损我。
我说，当然是夸，我喜欢接地气的，而且我也需要练这种铜臭味儿，并不是什么坏事情。
别害怕，你也是一个智商跟他差不多的人。像恋爱一样，合适就在一起，不合适我们都再看看，所以并不需要跪舔。
所以，大胆的在内心里，评价你的面试官吧。
6
关于换工作的
3 个误区
三条建议说完了，最后想简单提醒三个误区。不走入误区，和选择对的方向，一样重要。
误区一：这是一个我不了解的行业，所以行业知识可以学到很多。
如果你不是真的想在这个行业扎根。抱歉，这些行业知识，可以说一文不值。尤其对你的机会成本来说，更是不该有思考的考虑。
这个世界上，客观存在的知识很多。但你的时间有限，弱水三千，你只能取一瓢饮。
误区二：工作不忙，我可以有很多时间学习自己的东西。
自制力差、规划能力差，都将成为你的绊脚石。即便很多人评价我执行力强，每天斗志满满。我每个月总有那么几天不想工作。
所以不要以为你有了时间就真的会去学习，也不要以为你学习的速度会很快。找一个逼着自己的环境，反而更靠谱一些。
误区三：这个工作学得少一些，但是赚得多啊。
尤其是工作前两三年的人，别着急，你现在是打基础的时候，基础打得好，未来的钱赚的既轻松，又盆满钵满。
但如果你在最应该学习的时候，选择用学习的机会换钱，未来的路或许就不那么明朗了。
教育投资，投资给一个更好的自己，可能永远是世界上最看不到价值，又是最有价值的事情了。
感觉自己学不到东西就离职，成为了很多人挂在口头的理由。看完今天的文章，希望你好好思考一下，现在的工作，真的学不到东西了吗？
京公网安备 11010802022788号
