劳动者工资增加是应对经济萧条的根本措施

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       不管是货币政策还是财政政策，应对经济萧条的结果是增加劳动者工资总量。然而，货币政策还是财政政策，都是有限的，只有劳动者工资增长引起工资总量增加才是无限的。工资增长是应对经济萧条的根本措施。

             第四十五章     建立劳动者工资增加机制

                    第一节   名义平均利润率不变规律

资本投资的动力，是资本家能获得一定的资本利润，即存在一定的利润率。当资本利润率低于一定的利润率时，资本家就失去进行资本投资的动力，社会经济就会处于停滞状态，产生经济萧条，因此，平均利润率存在不变规律。然而，我们知道，生产力发展，存在平均利润率下降规律的，这二者是否相矛盾呢？不矛盾，平均利润率不变规律仅仅是名义平均利润率不变规律，实际平均利润率还是存在下降规律的，而关键就是存在劳动者工资增长规律。

现实的经济发展就是这样。名义平均利润率，就是以货币进行计算的利润率，因此又称货币利润率；实际利润率则是以实物进行计算的利润率。随着生产力的发展，名义平均利润率是存在不变规律的，世界各国长期以来名义利润率是处于不变状态。

我们已经明白，资本家进行商品生产的动机，是获得资本利润，而这一资本利润，是以过去投资的资本数量为基础的。当劳动者工资增加，引起物价上涨时，这一资本利润，还是以过去投资的资本数量为基础的，不会根据物价对资本数量进行调整。因此，如果资本利润率不变，劳动者工资增加，实际上就降低了资本利润，即实际利润率还是下降的。

利润率分为企业主收入与银行利息，而企业主收入是经济增长的灵魂，因此，名义平均利润率不变规律，更正确地说就是企业主收入不变规律。

                      第二节   劳动力价值量递增规律

前面我们考察了劳动力价值量，指出劳动力价值量决定了劳动者工资的运动与劳动力供给规律，不过，劳动力价值量不是固定不变的，在一定条件下会发生变化的。

一方面， 我们已经设定一个单位货币或纸币所代表的分配权力，为一个单位价值，当然，当商品价格水平发生变化时，劳动力价值量会发生变化。当商品价格水平上升时，劳动力价值量一般会增加；当商品价格水平下降时，劳动力价值量一般会下降。

另一方面，价值是生产关系的产物，劳动力价值量正是一般生产关系的内容，当然，当前的一般生产关系发生变化时，各别劳动力价值量可能就会发生变化，而生产力发展决定了生产关系要变化。劳动力价值量，是劳动者分配消费资料的产物，当然，还与人们的消费水平有关。人们的消费水平，不仅与商品数量有关，还与商品种类有关。生产力发展，不仅人们消费商品数量增加了，消费商品种类也增加了，从而，劳动力价值量逐渐增加了。

人们消费商品数量的增加，是生产力发展的结果。生产力发展存在二种情况，一是劳动生产率提高引起生产力发展；一是劳动生产率不变，商品生产规模扩大。劳动生产率的提高，是劳动力价值量增加的最直接、最主要原因，而劳动生产率提高引起劳动者生产商品数量增加，最终引起人们消费商品数量增加，我们是一目了然的，这里就不分析了，只分析劳动生产率不变，商品生产规模扩大引起人们消费商品数量的增加，这从消费资料的生产流程中就可以明白。消费资料，是人类生产活动的根本目的，而消费资料扩大再生产，是社会化大生产的基本形式。在简单再生产的基础，假设起先资本利润──消费资料用于能源、基础工业的扩大再生产。但是随着这些生产资料的扩大再生产，最终会引起所有生产资料和消费资料的扩大再生产。如劳动者工资不变，则结果会形成如下的产业结构，其中，I－Ⅳ四个商品生产过程为生产资料生产， 而第Ⅴ个商品生产过程为消费资料生产。

    Ⅰ  96V＝96M

    Ⅱ  72C＋18V＋90P＝180M

    Ⅲ  120C＋80V＋200P＝400M

    Ⅳ  300C＋75V＋225P＝600M

    Ⅴ  400C＋200V＋212P＝812M

从上面五个商品生产过程中，我们可以看出如下几个数值：生产出的消费资料总价值量为812，劳动者总工资为469，资本总利润为727，生产出的生产资料总价值量为1276，已消耗的生产资料总价值量为892。这样，消费资料总价值812减去劳动者总工资469 ，其差为343，消费资料价值量343由资本家占有。这里，劳动力价值量是分配消费资料的结果，当然，劳动者工资低于劳动力价值量。如劳动者工资为X，则劳动者人数为469/X，劳动力价值量为812/469*X＝1.73X。不过，此时，资本家只有价值量343 消费资料用于个人消费（包括还要用于扩大再生产的消费资料），资本家能够消费分配到的消费资料，劳动者工资低于劳动力价值量还不影响生产力发展。

随着商品生产的发展，不仅劳动力需求逐渐增加，而且消费资料生产逐渐增加。假设在第Ⅰ商品生产规模不扩大的情况下，随着生产的发展，最终商品价值量形成的结构肯定如下：

    Ⅰ  96V＝96M

    Ⅱ  96C＋24V＋120P＝240M

    Ⅲ  240C＋160V＋400P＝800M

    Ⅳ  800C＋200V＋600P＝1600M

    Ⅴ  1600C＋800V＋848P＝3248M

这样，第Ⅰ商品生产的总价值96，全用于补偿第Ⅱ商品生产已消耗的生产资料96；第Ⅱ商品生产的生产资料总价值240，全用于补偿Ⅲ商品生产已消耗的生产资料240；第Ⅲ商品生产的生产资料总价值800，全用于补偿第Ⅳ商品生产已消耗的生产资料800；第Ⅳ商品生产的生产资料总价值1600 ，全用于补偿第Ⅴ商品生产已消耗的生产资料1600；而第Ⅴ商品生产的消费资料3248，全部用于劳动者和资本家的个人消费。

这里，劳动者的总工资是1280，与原来的劳动者总工资为469相比，是增加了，表现为劳动力需求或劳动力供给是增加了，即劳动者人数为1280/X，则劳动力价值量为3248/1280*X＝2.54X，这样，劳动力价值量肯定增加了。

从劳动者工资来说，由于资本家的全部资本利润1968用于个人消费，从而形成简单再生产，而这里资本家的个人消费1968，与原来的个人消费343（包括还要用于扩大再生产的消费资料），相差非常之多。由于商品扩大再生产受到自然条件的限制，假设商品生产不再扩大，这样，如果资本家不能全部消费资本利润， 就会引起消费需求不足，产生经济萧条甚至经济危机，阻碍商品生产的发展，从而生产力发展，就要求提高劳动者工资，与劳动力价值量增加相适应。当然，劳动者工资增加，就表现为资本利润率的下降，或资本利润转化为劳动者工资。

劳动力价值量增加是生产力发展的结果，而生产力发展，不仅生产商品数量增加，从而引起劳动力价值量增加，而且，生产力发展，还引起人们消费的商品种类增加，也就引起劳动力价值量增加。

人们消费的商品种类增加，完全是科学技术发展的结果。科学技术的发展，不仅增加了商品种类，还提高了劳动生产率，这里，人们消费的商品种类增加与劳动生产率提高，对劳动力价值量的提高，是相辅相成的。人们消费的商品种类增加，就是劳动生产率的提高，而如果没有劳动生产率的提高，人们消费的商品种类增加是难以实现的。例如，如果没有农业劳动生产率的提高，也就没有大量劳动者进入工业生产劳动，人们消费的工业商品种类增加，就难以进行。因此，如果没有劳动生产率的提高，人们消费的商品种类增加，只会引起一些商品生产数量或消费数量的下降，劳动生产率的提高，是劳动力价值量增加的最直接、最主要原因。

总之，劳动力价值量，经历了由于一般生产关系发生变化而引起劳动力价值量变化的历史过程，这对于我们考察劳动力价值量或一般生产关系的变化，具有重要意义。

               第三节      建立劳动者工资增加机制

由于消费资料扩大再生产毕竟受到自然条件的限制，扩大再生产规模是有限的，因此，现有的生产关系最终会影响生产力发展，表现为资本利润是分配消费资料的结果，也就会引起有效需求不足，影响社会经济的发展，因此，存在劳动者工资增长规律。尽管市场可以调节生产关系，产生劳动者工资增加，但资本投资的动力，是资本家能获得一定的资本利润，即存在一定的利润率。当资本利润率低于一定的利润率时，资本家不仅失去进行资本投资的动力，社会经济就会处于停滞状态，产生经济萧条，同时，也就失去增加劳动者工资的动力。因此，商品市场调整生产关系，可能会对社会经济发展产生负面影响，就需要我们主动调整社会生产关系。

既然资本利润是分配消费资料的结果，就会引起有效需求不足，影响社会经济的发展，当然调整生产关系的结果是降低资本利润率与增加劳动者工资。不过，前面我们已经指出，资本投资的动力，是资本家能获得一定的资本利润，即存在一定的利润率。当资本利润率低于一定的利润率时，资本家就失去进行资本投资的动力，社会经济就会处于停滞状，因此，资本利润率是不能降低的，只有增加劳动者工资。

这里，我们已经明白，资本家进行商品生产的动机，是获得资本利润，而这一资本利润，是以过去投资的资本数量为基础的。当劳动者工资增加，引起物价上涨时，这一资本利润，还是以过去投资的资本数量为基础的，不会根据物价对资本数量进行调整。因此，如果资本利润率不变，劳动者工资增加，实际上就降低了资本利润。

不过，资本家是不会主动增加劳动者工资的，市场上劳动者工资的增加，往往是劳动力供求关系的结果。只有建立劳动者工资增加机制，才能确保劳动者工资增加，才能确保经济长期稳定增长。

世界各国社会主义运动为劳动者工资增长起到重要作用。尽管世界各国的社会主义运动，基本上是空想社会主义，但社会主义运动增强了劳动者的觉悟，使劳动者能够为了自己的利益而斗争。劳动者工资没有增长，使世界各国经济较长时间处于痛苦历程，二十世纪初经常发生经济危机的一个重要原因，就是劳动者觉悟较低，劳动者工资长期处于较低水平。随着社会主义运动的发展，劳动者觉悟逐渐提高，劳动者逐渐组织起来，为自己的利益而斗争，美国经济能够长期平稳发展的一个重要原因，就是工会组织实力强大，能确保劳动者工资长期增长。

当前一些发展中国家，经济能够长期平稳发展，一个重要原因就是劳动者工资能够长期增长，而这里，发达国家的高工资起到带头作用。

中国公务员工资处于较高水平是不正常的，公务员的职能决定了他们的工资水平应该处于劳动者工资的平均水平甚至略低，但过去，中国能够长期经济发展的一个重要原因，是公务员工资长期保持增长，带动了企业职工工资长期增长。不过现在，一方面，公务员工资水平已经处于高位，大大高于企业职工的平均工资水平，增加公务员工资已经成为众矢之的。另一方面，过去经济规模较小时，公务员工资水平也较低，公务员工资增加，就能较大程度增加消费，也就能带动企业劳动者工资增加。现在经济规模已经很大，公务员工资增加，已经不能带动企业劳动者工资增加，尤其是公务员工资水平已经较高，工资增加只是增加储蓄。因此，劳动者工资增加，已经需要建立法定机制了。

建立劳动者工资增长机制，也是确保名义利润率长期不变的有效措施。如果劳动者工资不增加，随着生产力发展，由于消费资料扩大再生产毕竟受到自然条件的限制，扩大再生产规模是有限的，因此，现有的生产关系最终会影响生产力发展，表现为资本利润是分配消费资料的结果，也就会引起有效需求不足，产生经济萧条，最终引起名义利润率下降。只有劳动者工资长期增长，社会经济才能长期稳定发展，名义利润率才能长期不变，经济也就能稳定增长。

总之，建立劳动者工资增加机制，是确保经济长期增长的重要措施。资本主义社会，资本家是不会自动增加劳动者工资的，政府建立劳动者工资增加机制，强制企业增加劳动者工资。我国也需要存在大量私人企业，并且已经成为我国经济的半壁江山，因此，也需要政府建立劳动者工资增加机制，强制企业增加劳动者工资。

这里，在劳动价值论与边际效用价值论基础上，是难以建立劳动者工资增长机制的。在劳动价值论与边际效用价值论基础上，价值成为客观存在的东西，成为分配的标的，劳动者工资增加，必然产生资本利润率下降，当然会影响企业的发展。只有在分配价值论基础上，才能产生劳动者工资增长机制。因为价值仅仅是社会产品的分配权力，当货币产生以后，货币成为社会产品分配权力的物的存在形式。在市场上，当劳动者工资增加时，市场就会在新的生产关系下运行，此时，名义资本利润率可以不变。

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                    第四节  预防经济萧条的产生

建立劳动者工资增长机制，是预防经济萧条产生的有效措施。经济萧条重在预防，而不是治疗，一旦产生经济萧条，要经济增长，就比较困难了。这与疾病重在预防，不是治疗是同样原理，一旦产生疾病，许多疾病的治疗是麻烦的。
经济萧条产生的根本原因，是资本参与消费资料分配，而资本家又不能消费分配到的消费资料，引起消费资料生产相对过剩，即消费资料需求——有效需求较低，也就引起经济萧条。因此，降低资本利润率是预防经济萧条的根本手段。但是，资本投资的动力，是资本家能获得一定的资本利润，即存在一定的利润率。当资本利润率低于一定的利润率时，资本家就失去进行资本投资的动力，社会经济就会处于停滞状，因此，名义资本利润率是不能降低的，只有增加劳动者工资，降低实际资本利润率，是预防经济萧条产生的有效措施。
经济萧条一旦产生，就是有效需求较低，大量企业资本利润率较低，因此，经济萧条是市场强制调节生产关系的产物。此时，由于利润率较低，资本投资也就失去动力，经济发展就处于萧条状态，这样，经济萧条对经济增长具有负面影响。同时，由于企业资本利润率较低，增加劳动者工资就会引起企业亏本，当然，增加劳动者工资成为不可能的事情。
当然，积极的财政政策与货币政策，可以增加有效需求，进而促进经济萧条的复苏，但是，这是以将来的有效需求降低为代价的。价值是社会产品的分配权力，当货币产生以后，货币就成为社会产品分配权力的物的存在形式，同时，货币产生以后，社会产品的分配就分为二个阶段，一是货币的获得阶段——商品出售，一是社会产品获得阶段——购买商品。当然，有效需求是由前一阶段人们获得的货币决定。
积极的财政政策就是国家举债，是以将来的高税收为代价的。高税收实际上就是社会产品的分配向国家政府倾斜，实际上，高税收应该是与高福利相对应的，积极的财政政策就是以降低将来的福利为代价，也就可以降低有效需求。积极的货币政策，则以将来的企业利润还债为前提，如果企业利润为生产资料，还可以通过投资弥补；如果企业利润是消费资料，银行是不能消费这些消费资料的，也不能贷款，也就引起有效需求下降，当然，大量贷款会表现为存积在企业库存中，即存在大量贷款不能归还，产生金融危机。
同时，积极的货币政策，是以商品扩大再生产为前提的，当商品扩大再生产不能进行时，积极的货币政策也就不能发挥效用。
只有建立劳动者工资增长机制，预防经济萧条的产生，才能促进经济稳定发展。在经济稳定发展时期，当劳动者工资增加时，市场就会在新的生产关系下运行，此时，名义资本利润率可以不变。





                  第五节    劳动者工资增长率

经济萧条产生的根本原因，是资本参与消费资料分配，而资本家又不能消费分配到的消费资料，引起消费资料生产相对过剩，即引起消费资料需求——有效需求较低，也就引起经济萧条。然而，在生产力水平较低的情况下，资本参与社会产品的分配是客观的，只是资本参与生产资料的分配，即资本利润是参与生产资料分配的结果，当然，劳动者工资是劳动参与消费资料分配的结果。
不过，由于在市场上，消费资料与生产资料是放在一起进行分配的，随着生产力的发展，资本往往又会参与消费资料分配，从而引起经济萧条，这从消费资料扩大再生产流程中就可以看出。
假设消费资料扩大再生产流程为：
            （Ⅰ）　80V＋16P=96M
            （Ⅱ） 72C＋90V＋18P=180M
            （Ⅲ） 120C＋200V＋80P=400M
            （Ⅳ） 300C＋225V＋75P=600M
            （Ⅴ） 400C＋212V＋200P=812M
其中，C表示生产资料折旧，V表示劳动力价值量或工资，P表示资本利润，M表示生产出的商品价值量。此时，生产资料总价值为1276，消费资料总价值为812。其中，生产资料折旧总价值为892，用于补偿已经消耗的生产资料；新增生产资料总价值为384，用于扩大再生产；消费资料总价值为812，用于人类消费（可能有部分用于商品生产）。这里，资本总利润为389，基本上与新增生产资料总价值量384相当，即资本利润中只有5价值量的消费资料。
随着商品扩大再生产的进行，消费资料扩大再生产流程就为：
        （Ⅰ）　80V＋16P=96M
            （Ⅱ） 88C＋110V＋22P=220M
            （Ⅲ） 216C＋360V＋144P=720M
            （Ⅳ） 600C＋450V＋150P=1200M
            （Ⅴ） 1200C＋636V＋600P=2436M
此时，资本总利润为932，而新增生产资料总价值量为132，当然，资本总利润中有800价值量的消费资料。因此，随着生产力的发展，资本往往又会参与消费资料分配，并且规模越来越大。
这里，消费资料扩大再生产规模越大，即经济增长率越高，最终资本分配到的消费资料就越多，经济萧条就越严重，要预防经济萧条的产生，就要求劳动者工资增长率越大；消费资料扩大再生产规模越小，即经济增长率越小，最终资本分配到的消费资料就越少，经济萧条就越轻，劳动者工资增长率就可较小。因此，要预防经济萧条的产生，劳动者工资增长率应与经济增长率成正比。
我们又知道，消费资料扩大再生产，不仅需要生产资料投入，还需要劳动力投入，资本主义生产关系下，劳动力是商品，这样，扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润还是其他劳动者工资存款，对经济增长会产生不同影响。
如果扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润的一部分，就会引起资本利润率较高，此时，随着生产力的发展，消费资料生产过剩将很快产生，并且规模较大，此时，要预防经济萧条的产生，劳动者工资增长率就应该较高。二十世纪初经济周期较短并且经济萧条比较严重的原因，就是当时劳动者工资存款较少，工资增长率也较低，扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润的一部分。
如果扩大再生产中劳动者工资投入是其他劳动者工资存款，资本利润率就较低，此时，随着生产力的发展，消费资料生产过剩将较长时间产生，并且规模较小，此时，要预防经济萧条的产生，劳动者工资增长率就可以较低。现代社会经济周期较长并且经济萧条比较轻的原因，就是劳动者工资存款较多，扩大再生产中劳动者工资投入的一部分是其他劳动者工资存款。当然，随着生产力的发展，增加消费者的消费倾向，成为一个问题。
因此，劳动者工资增长率还与原来劳动者工资多少有关。如果扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润的一部分，资本利润率较高，此时，随着生产力的发展，劳动者工资增长率就较高；如果扩大再生产中劳动者工资投入是其他劳动者工资存款，资本利润率就较低，此时，随着生产力的发展，劳动者工资增长率可以较低，而随着生产力的发展，增加消费者的消费倾向，成为一个问题。
由于经济增长包括生产资料增长，尤其是土地形成价值增加与房地产业的发展，因此，还是需要消费资料增长率这一概念。这里，如果扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润的一部分，则消费资料总价值量应该等于所有劳动者（即包括新增劳动者）工资总量；如果扩大再生产中劳动者工资投入是其他劳动者工资存款，则消费资料总价值量应该等于原来劳动者（即不包括新增劳动者）工资总量－新增劳动者工资存款，或者说消费资料总价值量应该等于所有劳动者工资总量－劳动者工资存款（包括新增劳动者工资存款）。如果扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润与劳动者工资存款共同的结果，则消费资料总价值量应该等于所有劳动者工资总量－劳动者工资存款。当然，总公式应该是消费资料总价值量应该等于所有劳动者工资总量－所有劳动者工资存款＝所有劳动者工资*消费倾向。
这样，消费资料增长率＝现在消费资料总量M0/原来消费资料总量M
假设消费倾向不变，则消费资料消费增长率＝（原来劳动者人数+新增劳动者人数）*原来工资水平*工资增长率*消费倾向/原来劳动者人数*原来工资水平*消费倾向＝工资增长率+新增劳动者人数*工资增长率/原来劳动者人数＝（1+新增劳动者人数/原来劳动者人数）*工资增长率。
消费资料增长率应该等于消费资料消费增长率，则消费资料增长率＝（1+新增劳动者人数/原来劳动者人数）*工资增长率。这样，工资增长率与消费资料增长率呈正比，与新增劳动者人数呈反比，而消费资料增长率肯定与新增劳动者人数呈正比的，但比率是波动的。


            



                第六节      物价上涨是工资增长的基本市场原理

物价上涨，就是商品价格的普遍上涨。通货膨胀，是由于纸币发行过多或纸币流通速度过快，引起纸币供给过多引起的，通货膨胀时，物价上涨程度往往较高。而普通的物价上涨，物价上涨程度较低，并且往往是由于劳动者工资增加引起的。这里，物价上涨，本质上，是生产力发展的要求，是市场对生产关系不适应生产力发展的调节作用，物价上涨是工资增长的基本市场原理。
就我国而言，人们早就意识到普通产业工人的工资过低，但就是不能增加他们的工资，为什么？就是由于物价上涨才是工资增长的基本市场原理，没有物价上涨，产业工人的工资增加几乎是不可能的。然而，我国一些人却要求物价基本稳定，劳动者工资如何增加？
从商品价格的构成来看，商品价格 = 生产成本+工资+利润（地租），这里，生产成本是随工资与资本利润变化而变化的，从而，劳动者工资增加，只有四种途径：一是劳动生产率提高，此时，如果商品价格不变，工资增加，这表现为单个企业工资的增加；如果商品价格下降，就表现为整个社会劳动者的实际工资增加。二是劳动生产率不变，商品价格不变，资本利润率下降，工资增加，不过，这种情况一般不会产生，资本家一般不会自动降低利润率的。三是劳动生产率不变，商品价格水平增加，从而工资被动增加。这里，商品价格可由于商品需求增加而增加，从而由于商品价格增加企业效益增加而可能增加劳动者工资，这是个别市场现象；而商品价格水平增加，主要是由货币发行过多引起，从而引起劳动者实际收入降低而增加劳动者工资。此时，通货膨胀，首先表现为资本利润率的增加，而劳动者实际工资水平可能并没有增加，甚至下降。第四是建立劳动者工资增长机制，主动增加劳动者工资，商品价格就被动增加。此时，资本利润率应该不变，劳动者实际工资水平就增加。
在商品需求或商品需求规律不变的情况下，由于企业效益不变，当然，劳动者工资就难以增加。因此，当商品价格处于较低情况下或经济萧条情况下，劳动者工资是难以增加的。市场上要增加劳动者工资，只能增加商品有效需求，进而增加商品价格，从而增加劳动者工资，也就是说，增加劳动者工资，只有在经济高涨时期才能成为现实。
在这里，经济周期就表现为劳动者工资增加。在经济萧条甚至经济危机时，主要表现为资本利润率的下降，劳动者工资下降较小（劳动者工资下降，就会延长经济萧条时间），而一旦进入经济高涨时期，劳动者工资就会增加，增加幅度往往高于经济萧条时下降的幅度，从而劳动者工资增加了。这里，经济高涨时，由于资本利润或资本利润率的增加，引起商品扩大再生产，从而引起劳动者人数的增加，也就引起商品需求的增加，引起物价上涨。由于商品价格的上涨，以及商品扩大再生产引起劳动力需求的增加，进而被动引起劳动者工资的增加。从而，劳动者工资的增加，往往是商品扩大再生产的结果，正是这，掩盖了物价上涨是工资增长的基本市场原理。
这里，由于商品需求增加进而增加商品价格，从而增加资本利润，此时，企业可能存在三个行为：一是进行商品扩大再生产，以增加商品生产，进而增加资本利润。当然，在进行商品扩大再生产时，也扩大了商品需求。不过，随着商品供给的增加，商品价格会下降，直至原来的水平。二是由于商品价格水平的增加，劳动者就要求增加工资，在劳动者要求增加工资的压力下，企业会增加劳动者工资，进而增加商品价值量，直至商品价值量等于增加了的商品价格。三是首先进行商品扩大再生产，以增加商品生产，进而增加资本利润。同时，在劳动者要求增加工资的压力下，稍微增加劳动者工资，进而增加商品价值量，此时，商品供求在增加了的商品价值量下达到新的平衡。这是劳动者工资增加的最常见形式。
那么，物价上涨，是增加了资本利润率，还是增加了劳动者工资呢？物价上涨，是增加了劳动者工资！一些发达国家，经历了几十次物价上涨甚至是通货膨胀，资本利润率几乎不变，而劳动者工资增加了许多，发达国家当前劳动者工资在GDP中所占份额较高，就是事实证明。
从上面的分析，我们可以看出：随着商品价格的增加，我们存在进行商品扩大再生产与增加劳动者工资之间的平衡。当然，对于资本家而言，是不会主动增加劳动者工资的，因此，根据商品价格水平增加，最终会增加劳动者工资的原理，存在建立商品价格增加与劳动者工资增加之间的关系的必要，即建立工资增长与物价上涨之间的长效机制，如法律规定：商品价格增加的30%利益，必须用于增加劳动者工资。
总之，物价上涨是工资增长的基本市场原理，我们不能惧怕物价上涨，而要利用物价上涨为我们服务。就中国目前的社会产品分配格局而言，公务员工资、事业单位劳动者的工资、尤其是公务员与事业单位退休人员的退休金，实在是太高了，即使是产业工人退休金，相比在职工人的工资，也是过高的，产生了爷爷赡养孙子、儿子自顾自己的局面，这严重影响实体经济的发展。就我们浙江龙游来说，一般产业工人的月工资，只有1000——2000元左右，而公务员与事业单位退休人员的退休金，每月高达4000——6000元，即使是产业工人退休金，每月也有1500元左右。由于上述人员工资过高，必然产生税收过高，引起企业利润过低与在职劳动者工资过低的现实，要知道：价值，仅仅是社会产品的分配权力，一些人的工资过高，必须产生一些人的工资过低，从而严重影响商品扩大再生产与劳动者的生产积极性。但是，我们又不能降低人们的既得利益，因此，中国必须经过较大规模的物价上涨，在物价上涨中调整生产关系，即相对降低一些人的实际工资，增加产业工人的工资与一些实体经济的资本利润，增加商品扩大再生产与劳动者的生产积极性，使中国经济稳定增长。

lykd05130 发表于 2018-9-2 07:53
不管是货币政策还是财政政策，应对经济萧条的结果是增加劳动者工资总量。然而，货币政策还是财政政策 ...

对第一节，我今天进行了修改，现在上传，供大家批评指正。

第一节   名义平均利润率不变规律

我们知道，平均利润率的产生，是由货币的平等性决定的，通过市场竞争得以实现。但是，平均利润率到底应该多少，这是由生产关系决定，而生产关系必须适应生产力发展，否则就会阻碍生产力发展。
资本投资的动力，是资本家能获得一定的资本利润，即存在一定的利润率。当资本利润率低于一定的利润率时，资本家就失去进行资本投资的动力，社会经济就会处于停滞状态，产生经济萧条，因此，生产力发展要求，平均利润率存在不变规律。
然而，我们知道，生产力发展，存在平均利润率下降规律的，这二者是否相矛盾呢？不矛盾，平均利润率不变规律仅仅是名义平均利润率不变规律，实际平均利润率还是存在下降规律的，而关键就是存在劳动者工资增长规律。
现实的经济发展就是这样。名义平均利润率，就是以货币进行计算的利润率，因此又称货币利润率；实际利润率则是以实物进行计算的利润率。随着生产力的发展，名义平均利润率是存在不变规律的，世界各国长期以来名义利润率是处于不变状态，保证了世界经济长期稳定发展。
我们已经明白，资本家进行商品生产的动机，是获得资本利润，而这一资本利润，是以过去投资的资本数量为基础的。当劳动者工资增加，引起物价上涨时，这一资本利润，还是以过去投资的资本数量为基础的，不会根据物价对资本数量进行调整。因此，如果资本利润率不变，劳动者工资增加，实际上就降低了资本利润，即实际利润率还是下降的。
当然，经济周期存在四个阶段：经济复苏、经济高涨、经济萧条与经济危机。四个阶段中，平均利润率不同，这是平均利润率不变规律的表现，即平均利润率围绕一定的平均利润率上下波动，是生产关系经常不适应生产力发展的表现。
当利润率为一定的平均利润率时，如果劳动者工资增长，能确保名义利润率不变，社会经济就能稳定发展。然而，现实经济生活中，劳动者工资往往不能适时增加，引起劳动者工资过低与利润率过高，也就引起经济萧条了，严重的就引起经济危机。而过度的财政政策与货币政策，会引起经济高涨，引起利润率过高，虽然经过经济发展，利润率会下降，直到一定的平均利润率。此时，如果劳动者工资增长，能确保名义利润率不变，社会经济就能稳定发展；如果劳动者工资不能适时增加，引起劳动者工资过低与利润率过高，也就引起经济萧条了，严重的就引起经济危机。
那么，一定的名义利润率应该是多少？利润率分为企业主收入与银行利息，由于银行存款主要由安全决定，而不是利率决定，一定的名义利润率也就由企业主收入决定，即企业主收入是经济增长的灵魂，而企业主收入当然由资本家投资的愿望决定。因此，名义平均利润率不变规律，更正确地说就是企业主收入不变规律。