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雷达卡
说到工资，许多人都会对现在已有的工资不满，期待不久的将来能得到更好的职位和更高的工资。可是说起自己在同行业中的工资水平，大多数人都是一脸茫然，并不是十分清楚自己在同行业中所在的位置。
那么跟老板谈工资或者跳槽就需要谨慎一点了。除非你能清楚地了解自己现在工资在同行业中所处的水平。
你的身价在现在的公司真的被低估了吗？跳槽之后真的能够获得更好的待遇吗？
在这里，你需要做两件事：
是通过对市场以及特定公司的调查，了解你所从事岗位的平均薪水，从而评估当下自己的薪酬水平。
第二，是结合个人情况以及市场发展，预估自己未来薪资的上升空间。
现在的很多公司，同事之间都不能打听对方的薪水。这导致很多人以为，获得有关自己薪酬的确切定位很难，其实并不是。
除了托人打听这样的老办法之外，只要掌握了HR常用的老三样工具，你也可以瞬间定位自己的薪酬水平。
#HR的定位三招
HR老三样，第一是薪酬报告，包括对标报告、行业薪酬报告，第二是招聘网站，第三是面试了解。
HR获得这些数据报告，是从薪酬调研公司购买的数据，通过和目标公司的薪酬对比，了解本公司的薪酬在市场上处于什么位置。
如果你们的薪酬曲线处于市场的50分位以上，也就是比调查到的50%的公司的薪酬都要高，那你的领导或者人事经理，肯定就要就要在会上给你们宣传了。
另外，你能搜到很多不保密的垂直行业内的薪酬调查报告，比如汽车行业、地产行业、金融行业等。
但是因为这个缺乏目标公司的针对性，所以数据仅供参考。
另外一个渠道，是上招聘网站进行职位搜索，比如搜下“市场经理”，看看本地几个和本公司处于同一水平的职位，了解个3、5家，差不多就知道自己的薪酬处于什么水平了。
当然，这样的方法，并不能给你一个特别精确的结果，你永远也不知道自己到底击败了全国百分之多少的用户，但是这并不重要，也没必要纠结。
因为每个公司的付薪哲学是有差异的，有的主张重视服务年资，有的重视绩效，有的重视能力，所以你很难做到对某个公司薪酬体系的完全了解，但是我们基本上可以以年为单位，了解一下工资的数值加上年终奖和福利的数字，就得到了全年的大概水平。
#职位的薪酬组成
我们每次跳槽，当然都希望能够获得更高的薪酬，那究竟多高的薪酬是高，我们能达到多高呢？这跟职位的薪酬组成有关系，主要有外部因素、职位因素和个人因素。
所谓外部因素，是指所处行业和市场地位。简单来说，资本密集型企业>知识密集型企业>技术密集型企业>劳动密集型企业。
而市场地位，指的就是企业的行业排名。一般来说，行业排名靠前的，往往拥有更高的薪酬支付能力，所以如果你的公司不是行业内部的前几名，那薪酬水平可能也不会太高。
至于职位因素，主要是指对教育水平的要求和相关岗位的管理职责。
这两项是职责要求，如果某个职位要求更高的学历水平或者资格认证，那薪酬应该会略高于其他职位，一是考虑到教育补偿的原则，一个是高等教育人才稀缺的考量。如果职责要求管理幅度较大，那相应的薪酬也会比较高。
最后说个人因素，这主要是指个人的软硬件。比如你的学历、能力和资料，如果本硕都是985，有过硬的工作成果，相对来说，你的薪酬也会更高一些。
反之，就要考虑自己在人才市场上的竞争力有多大。那些拿的年薪比自己高的人，自己能否比他们更优秀，为组织提供更高的价值。
通过HR的定位三招分析自己的薪酬在行业中所处地位，心中有定数，再了解职位薪酬的组成因素，通过这些就能完美定位自己职业薪酬在同行业中的地位，衡量出最低点和天花板。最后评估自己的价值，底气满满地和要跟老板谈工资或者跳槽至更好的岗位。
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