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雷达卡
有一个朋友在500强企业担任总监，35岁，觉得上级对自己不够重视，总是提拔比自己年轻的员工，一怒之下就辞职创业。
他觉得，自己有资源有人脉，怎么着也能做出点成绩，没想到创业一年多，砸了过百万，什么事情也没做成。
没办法，他只能在家里蹲着，每天接送孩子上下课，偶尔给人做做行业顾问赚钱。
很多人总觉得怀才不遇，提起自己的职位和公司就埋怨老板没眼光，怎么不给我加薪？怎么不提拔我？
但试问一句：“你的能力和水平，真的达到让老板给你升职加薪的地步了吗？”
事实上，老板不是傻子，对于真正有实力的下属一定会百般呵护，你多年未获提拔，真相只有一个：
“你的实力，根本和你的野心不匹配。”
老板最爱的3种能力
你到底有多少？
要想升职加薪，必须通过老板这一关，老板也不是傻子，能够升职加薪的，一定是那些对老板有突出价值的人。
那么，怎么样才算对老板有突出价值？细细分析，那些能够升职加薪的员工，都能做到这3点：
一、服从指挥
简单来说，就是“听话”。
不要以为“听话”这个词听起来很弱智，很没有尊严，这是老板对员工最基本要求。
老板最需要的，是能把自己的意愿落地成现实的人，而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。
不听话、不按着老板的指示来做，老板花钱请你来干什么？来给自己添堵吗？
国内某电商平台创始人曾说：“我请你来，不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。”
二、执行力强
电视剧《亮剑》有个情节：
李云龙和赵刚商量搞一个特别小队，挑选会武功的战士，赵刚说：“那好，这事你尽快去办！”
李云龙说：“不用尽快，我马上就去！”
可以说，执行力是所有企业、组织发展壮大的本钱。只有执行迅速、到位，才能在激烈的竞争中存活下来。
国内某互联网大佬也曾说过：“如果有两个人，前者有一流的想法和三流的执行力，后者有三流的想法和一流的执行力，那让我选多少次，我都会选择后者。”
作为老板，最喜欢的还是执行力够强的员工，员工执行力强，就意味着企业比别人跑快一步，就是这跑快的一步，决定了企业的存活。
三、能解决问题
所谓工作，就是出现一个又一个问题，你帮老板一次又一次地解决。
人生不会一帆风顺，竞争激烈的商场更不会是，老板每天都会面临很多难题：
这个项目如何推进？竞争对手如何面对？产品如何升级？客户关系如何维持？...
一系列的问题，把老板搞得焦头烂额，因此，能帮他分担困难、解决难题的，就是好员工。
实力配不上野心
怎可能升职加薪？
以上3点，就是老板最看重的员工特质，也是升职加薪的必备条件，敢问一句，你做到了吗？
论听话：
入职一段时间后，还有多少人愿意老老实实听老板话？
不少人都混成了老油条，对老板表面毕恭毕敬，实际上打着自己的小算盘，凡事只求对自己有利，老板的话就当耳边风。
论执行力：
不少人进入职场一段时间，曾经的激情都不复存在，每天就想着准点下班，要做一点事，就喊苦喊累。
不少人遇到脏活累活，甚至放不下身段去做——我都来公司这么久了，还要做这种事？
论解决问题的能力：
很多人不给公司添麻烦就已经不错了，指望他们给公司解决问题，简直做梦。
不少职场人的工作常态是这样的：每天上班就像上坟，一上班就等下班；一看到电脑右下角17:55分就长舒一口气，还有5分钟就下班了；过完周一，就恨不得直接从周二跳到周五，开始吃喝玩乐的周末；假期一结束，一想到要上班，心里就堵得慌...
这类人，总爱打着公司福利不好、不喜欢这份工作的旗号，对自己的工作一再敷衍；每天踏入办公室，他们想的就是怎么熬过这一天，对工作没有半点激情。
更可怕的是，抱怨自己为什么没有升职加薪的，往往也是同一批人。
但问题是，公司是请你来创造价值的，你什么都没做好，没被开除已是万幸，哪里还谈得上升职加薪？
所以，别再问自己为什么不能升职加薪了，因为原因只有一个：“你的实力，根本配不上你的野心。”
百度董事长兼CEO李彦宏有一个小故事，百度上市时，有记者采访李彦宏：“按正常人来说，公司稳定发展后就可以放松一下，但你似乎更加努力，这说明你是个很有野心的人吗？”
李彦宏说：“我是一个很有野心的人，我从来都这样觉得。”
记者问：“野心有多大？”
李彦宏说：“跟自己的实力一样大。”
所有的野心，都是以实力为基础。想要实现自己的野心，就只能磨砺自己，只要实力到了，总有一天野心也一定会实现的。
作为一名合格的职场人，要用自己的实力撑起野心，而并非漫天抱怨怨天尤人。
要知道，梦想不会凭空实现，只有靠自己的努力，才能闯出一片天地。
想要升职加薪
李彦宏教你该怎么做
李彦宏的小故事，折射出李彦宏为人处世、经营企业的一大法则，也为各位迷茫的年轻人指出了一条明路：想实现自己的野心，实力一定要跟上。
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