20181006【充实计划】第851期

充实每一天 发表于 2018-10-6 09:03
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<div align=\"left\"  >阅读1小时，总计642小时，第606日。<br>

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阅读《存在主义咖啡馆》至57%
如果问为什么几位与世无争的哲学家会突然变得如此苛刻，他们会说，是因为战争深刻地改变了他们。战争让他们意识到，个人对人类整体要承担的责任，可能比看起来更复杂。
五年以来第一次有机会以游客身份访问巴黎的美国人，又像20世纪20年代那样，再次爱上了这座城市。他们会坐在花神和双偶咖啡馆里，会冒险走下地窖的楼梯，到夜总会去。他们会聆听存在主义和存在主义者的演讲，然后再转述给国内的友人。有文化的纽约人开始追逐那些真正的存在主义者：萨特、波伏娃和加缪。一个接一个，都收到了跨过大西洋来纽约访问和发表巡回演讲的邀请。
她对美国的反应，是那种现在已经司空见惯的警惕和欣喜交织的情绪。她被诱惑了：美国“物资充裕，有着无限的视野，是一台放着传奇影像的疯狂幻灯机”。美国是未来——或至少是未来的一个可能版本。苏联提供的那个对立版本，也同样吸引她，但目前来说，美国无疑更强大。因为它更自信，不但富足，还有原子弹。
但是，这个时候要告诉人们，你见到过的那位最漂亮的存在主义者和能把人迷晕的萨特，他们的思想其实承继自德国人，是一件难事。就连在法国，也很少有人愿意承认这一事实。更何况，海德格尔还不是普通的德国人。如果这位梅斯基尔希的魔术师能用法术抹掉他自己的过去，估计每个人都会更快乐些。
与同时代的萨特和其他欧洲人一样，海德格尔也很自然会把美国与技术及大规模生产联系在一起。对话结束时，年轻人说，不用徒劳地试图去“解决”如此规模的大破坏，唯一能做的就是等待。
“泰然任之”是海德格尔后期最重要的概念之一，指的是用不插手的方式来关注事物。
我们必须转向事物，但要以一种不会“迫使”它们的方式。相反，我们要允许每个存在都“依赖于其自身的存在”。
但即便时至今日，雅斯贝尔斯这位虔诚的沟通者，也远不如海德格尔那样被人广泛阅读，海德格尔的影响，遍及建筑师、社会理论家、批评家、心理学家、艺术家、电影制作者、环保活动家以及无数学生和支持者——甚至后来的解构主义
就连无神论者萨特，也表现出了一种对价值思考新方式的渴望。在《恶心》中，他猛烈地抨击了传统伦理，用列维纳斯式的措辞，描述了那些中产阶级人士虽然自诩为动机纯良的人文主义者，但“从不允许自己被一张面孔的意义所影响”。
重头戏是2 月4 日在赫贝尔剧院举行的辩论。萨特在翻译员的帮助下，直接用法语为自己的戏剧进行了辩护。基督徒和马克思主义者认为，这部戏剧给德国人传达了错误的消息，他们说，剧中有关解放的存在主义哲学，完全适用于1943 年的法国人，但现在敦促德国人向前看，是错误的。纽伦堡审判刚刚结束；有些犯罪之人还未被追究责任。一位发言者警告说，许多人可能会利用这部戏，把它作为一个由头，来否认过去真正的罪行，逃避制裁。
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昨日阅读2小时，累计阅读454小时

昨天阅读3小时，累计阅读1380小时。

昨日阅读1小时，累积阅读260
小时

昨日阅读1小时，累计阅读219小时

阅读2个小时，总计阅读时间412小时。Adair Turner的Between Debt and The Devil 2个小时。本书的第3章主探讨了债务过多（debt overhang）的问题。作者从equity contract和debt contract两个视角比较了两种融资方式的优劣。作者认为，equity contract能够让投资者更多去关注投资项目本身的优劣，因为他们的利益是和投资项目的收益息息相关的。而debt contract则不一样，它仅仅要求投资者更为关注的是投资项目的固定收益，即使在投资项目不景气的情况下。诚然，作者承认equity contract有costly versification problem，但是他还是认为债务的本身会让投资者失去很多看清投资项目本身的问题。因为投资项目的好坏，只要不违约，那么债务的投资者总是能够获取收益，这会让债务投资者认为债务是相对安全的，而事实上，债务的内在风险被隐藏。但是负债的成本低廉，相比股权融资，使得很多的公司会倾向于利用债务来融资，那么这就会造成债务过多的问题。

昨日阅读2小时，累计阅读296小时

昨日阅读：
1、书名：《卓有成效的管理者》100%+《公司的概念》5%；
2、讲了什么：本书的两个主题：管理者必须做到卓有成效、卓有成效是可以学会的；面对着四个现实，要做到卓有成效，管理者必须养成五个习惯：时间管理的习惯，包括记录时间、管理时间、统一安排自由时间三个步骤；成果导向，至管理者必须注重自己的贡献和成果是什么，一切自我管理都以成果为导向，成果包括直接成果、树立价值观和培养人才三个方面；发挥长处指的是发挥自己、上司、同事、下属的长处，在人事任命上要慎之又慎，并且对人事安排要依照四个原则，即职位设计要普通人都能干、职位要求严格而宽泛、以人为核心、用人所长容人所短；要事优先指的是管理者应将事物按轻重缓急分类，同一时间集中精力聚焦于一件事情上，并有勇气决定事务的优先暂缓顺序；有效决策是基于决策的五个要素（明确问题性质、确定边界条件、正确决策而非为人接受的决策、注重决策实施、建立反馈机制）同时承认见解优先、重视反面意见、确定是否真的需要决策、勇于实施必要决策。
3、思考感想：德鲁克先生基于工业时代所提出的管理原则和思想仍然适用于当下，当然当下的互联网时代，一个管理者最重要的决策是为公司指出发展方向、而后才是如何用人，至于日常管理在前两项做对的基础上，容错率就比较高。
4、阅读时间：10.5小时；
5、累计阅读时间：295小时。

昨日阅读1小时，累计63小时……

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昨天阅读两个小时，累计两个小时，刚参加活动。