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雷达卡
服从和听话，在工作中是不是一件好事？ 在《好好先生》电影里，金·凯瑞参加的是一个真人秀的挑战赛，要求他在一年当中，无论碰到任何事，都只能说“yes”。于是你能想象，接下来会有一系列啼笑皆非的故事。
电影是假的，不过在职场中，这样的“yes man”其实是广泛存在的，对不对？很多职场新人只会点头说“yes”，老板交代什么，他就做什么，他会觉得说“我只要听话，老板就会喜欢我，认可我。”
一旦老板不满意，他会觉得很委屈，说“诶？我明明按你的意思来了，你怎么还不满意呢？”我不知道在你身上有没有这种类似情况？
听老板的话，为什么还是不喜欢我？
第一个原因是，只会听话，有可能让你在能力和努力两个方面都受到质疑。很多人听话，是因为畏惧老板的权威，或者就是觉得自己不行。明明有的时候，自己是不认同老板的想法，不敢开口，结果老板说什么就是什么，让干嘛就干嘛。
本来自己还有那么丁点的想法，老板一反问说“你觉得这么干对吗？”当场就怂掉了。但实际上你想想，如果你能克服恐惧，你把你自己的想法说出来，是不是会反而显得你自己动过脑子？
苹果公司有一个奖项，叫做“最能勇敢面对乔布斯”奖。大家都知道，乔布斯脾气不好，有一次他看到一个方案，他非常不满意，怒气冲冲地说“这是*****！”但是做方案的工程师立刻回答说“No！这其实是最好的方案。”
然后马上就开始解释，我是怎么想的，为什么要这么设计。最后，乔布斯说“诶？你说的有道理！”从这开始，他反而更加看重这个工程师，这个工程师也获得了这个“最勇敢面对乔布斯”奖。
其实很多时候，老板提问题，他没有自己的定见，心里未必有底，只是想了解一下，你还有没有其他的，或者更多的想法。如果你毫无主见，老板说什么都行，时间长了，他多多少少会觉得说“我花钱请你干嘛？”
要成长就别听话
听话带来的第二个问题就是，你把责任推卸给了老板，你自己永远得不到成长。因为你不说自己的意见，你就永远都不会知道自己到底错在哪了。
很多人听话，其实是从小到大的习惯，在家怕父母，出门怕朋友，上学怕老师，工作怕老板。在工作当中，你真的把自己当孩子，一味听老板的想法，真的办砸了的时候，你自然会觉得说“这是老板的问题，跟我没有关系！”
“项目迟迟没有推进呢？”“噢，那是因为老板的想法不靠谱。”“为什么销售达不到目标啊？“噢，那是因为老板定位计划太高，我有什么办法？”你说，如果你是老板，你碰上这样毫无主动性、溜肩膀的员工，你是不是来气？而说实话，就算老板不来气，你能得到什么样的成长呢？
其实很多人之所以听话，是因为害怕，怕自己能力不行，怕承担责任。但事实上，你一害怕，最重要的后果是紧张，对不对？而你一紧张，你增大了你和老板之间交流的摩擦系数，这会带来更严重的问题。
克服紧张，调节气氛的小技巧
老板需要的是你的认真，绝不是你的紧张。如果你不同意老板的意见，你想说出自己的真实想法，你最需要做的，就是克服那一个瞬间天然产生的紧张感。你知道那个瞬间，是你的情绪在主宰你的，不是你的理智在主宰你。
那你会说“你说的容易，我就是紧张型的人，我怎么办呢？”所以，要做到这一点，重要的是在表达意见之前，要调整好气氛。气氛对了，哪怕你说错了，老板也都不会揪着你不放，对不对？所以你看，不管是演唱会还是录像的现场，开场之前的热场，就是类似的道理。场子热了，表演就成功了一半。
第一招有六个字，记住了，叫做“露出牙，不要脸”。什么意思？就是你有不同意见的时候，记住笑着说，要学会用笑容，做自己的救生圈。我们都听过一句话，叫做“伸手不打笑脸人”，如果你对自己的想法真的没什么把握，记住了，笑着说。你一笑，老板也容易放松下来，之后，咱们再说事。哪怕你说错了，老板也容易原谅你。
第二个调节气氛的方式就是，提意见之前，先肯定对方。俗话说“忠言逆耳”，也许实话没有一句是好听的，那你说自己的想法没问题，但是，一定得顾及到听的那个人的感受。
因此，在提出不同意见之前，你可以多少先肯定一下对方，先说点好话。比如你可以这么说，“老板，我听懂你的意思了，我觉得你说的有道理，你肯定也有自己的考量。但是从我的角度，我观察到的事情是不一样的，我想跟你聊聊。”之后，再说ABCDE。这就是先安抚对方的情绪，先调节气氛，气氛对了，接下来的沟通才会更加顺畅。
文章来源：有声小说
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