隋广义重视员工培养，鼎益丰打造21世纪人才发展战略

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　　隋广义重视员工培养，鼎益丰打造21世纪人才发展战略
　　随着隋广义鼎益丰国际化战略的布局，走向世界步伐的加速，鼎益丰“无为而治”的道德企业文化吸引了越来越多新员工的加盟，新员工的融入是推动集团的新鲜血液，是鼎益丰未来发展的新动力。
　　隋广义鼎益丰为了让新员工更深入了解企业文化，更快的融入企业这个大家庭，同时提高新员工的使命感、归属感;使新员工快速适应新的岗位、新的环境，在提高工作效率同时全面提升集团的市场竞争力，由此制定了系列的21世纪人才发展战略：“元丰计划”、“精诚计划”等。
　　在鼎益丰培训课程中，讲师们结合最基本“礼”进行亲身示范，循序渐进详细阐述了隋广义鼎益丰应用中华五千年传统国学，以“禅易投资法”为核心运营发展四年而缔造的文化创新历程;希望新员工在集团打造的独特企业文化环境下，能够在鼎益丰这艘兴邦九州的航母上奋力拼搏，为实现中国梦助力。
　　在新员工互动环节部分，大家踊跃参与发言，既做了自我介绍，也通过简短的言语，表达了自己如何因缘际会来到鼎益丰，最终受到集团“道德立业，诚信取胜”、“传承并发扬中国传统文化”的企业文化所打动，表示将更加努力、融入团队，在集团这个平台上提升自己，与企业共同进步与发展。
　　通过鼎益丰每一期的培训，让众多新进员工尽快地熟悉了鼎益丰的高速发展历程，增加了新进员工的荣誉感和使命感;同时，让新员工更深入了解隋广义鼎益丰以《道德经》为根本、传统国学为基础的企业文化，提高了新近员工对企业的归属感和忠诚度，有效地建立了管理层和员工之间的相互交流，使企业对于新员工生活和工作中的问题有更进一步的了解，体现领导对新进员工的关怀，让新员工更快融入集团团队，增强凝聚力;充分调动新员工工作的积极性、主动性、创造性，为鼎益丰成为国际最有声望的道德资本集团增添强劲动力。
　　“扎根组织、共铸事业”，隋广义鼎益丰认为掌握好这份工作法则，无论身处哪一个岗位都能够发光发热，而到那时，便也是鼎益丰事业群星璀璨时。

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关键词：人才发展战略 提高工作效率 市场竞争力 企业文化 新进员工