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雷达卡
老赵在公司已经呆了五年了，但是直到现在，还处于基层的位置，他自己也很着急，为什么没有混日子，每天勤勤恳恳完成好工作的自己，从来得不到老板的喜欢呢？
而说起老赵，基本上所有人都会提到一个词：老实，而这个词，换算到领导那里，那就是“听话”。
基本上，领导交付什么任务给他，他都能一丝不苟地完成，老赵能力也是没话说的，基本上完成好的任务都挑不出什么错误来。
他的优点这么多，但是，为何领导不重用他呢？
原因其实也很简单，正因为他太过“听话”了，领导可以器重他，却不敢把整个任务完完全全地交给老赵。
难道“听话”也有错吗？领导们不是喜欢听话的人吗？
是啊，领导的确会器重那些服从自己指令的人，但这并不包括那些“太听话”的员工，因为凡事有度，太听话，则过犹不及。
就拿老赵来说吧，他的身上有三个特点，让领导对提拔他顾虑重重。
缺乏主见
在企业里，老板们乐于雇佣那些听话的员工，正因为有了很多想老赵这样的员工，企业才会有很好的向心力和凝聚力，这也意味着，老板们能够减少内耗，降低管理成本。
但与此同时，在选拔人才时，老板们又不愿意提拔那些太过听话的员工。因为，给一个员工升职，让他成为领导者。需要的不仅仅是听话这一种能力，还需要更多独立的思考。
因为，企业想要生存下去，甚至是繁荣昌盛，仅仅依靠老板自己的力量是不行的，走这一条路，离不开他的下属们的帮助。
而太过听话的员工，就算他坐上了高位，也只是去做老板的应声虫，那么，他的高位和高薪，又有什么价值呢？
不敢承担责任
记得有一次，老板定下了一个错误的决定，领导们纷纷照办，老赵也应声行事，但有一个领导，在行动之后，发现了这个任务的漏洞，于是，直奔办公室，与老板来了一场辩论，最后的结果是，老板接受了他的意见，项目打回重做。
太过听话，其实也意味着他不敢承担责任，老赵知道这个任务有问题吗？他当然知道。
甚至，很多领导都知道，但是他们不敢去反驳老板，项目有问题没关系，老板喜欢就成，反正出了问题，有老板顶着。
如果自己去反驳了，那么出了事，就是自己的错了。
有多少人是抱着这样的心态行事的？所以说，那些太过听话的人没有得到晋升，是有道理的。
一旦他们坐上领导的位置，如果还是不敢承担责任，那么，一旦出了事，首当其冲的还是老板。
为了不给自己找不痛快，老板自然不会重用这些人了！
习惯等待机会
还有一点，那就是，太过听话的人往往习惯等待。等待领导发号施令，等待完成任务，等待机会的到来.....
他们太习惯等待了，但是机会是不会等待他们的，那些主动出击的人，早就在想方设法地行动了，他们还是在那里慢吞吞地等待，甚至也不做任何准备。
天上是不会掉馅饼的，也因此，老赵在公司呆了五年，他的同事们一一升职，而他却一直还是那个位置，正是因为他太听话了！听话到安心接受领导的一切任务，却不肯去为自己争取点什么。
不少人都说，老板喜欢听话的员工，但是，你看到的只是表面现象。那些获得重用的人，真的没有你想象中的那么听话，他们的“听话"是有条件的。
当自我意见和老板的意见相符的时候，他们表现出“听话”的一面，但是，一旦出现分歧之后，他们也能坚持自我，敢于发出自己的意见，更敢于表现自己！
而那些太过听话的人，只看到了别人“听话”的一面，并没有发现，真正被老板重用的人，到底是什么样子----------既服从，又独立。
所以，千万不要再那么听话了，你的“听话”需要加上很多“配料”，才能在职场中为己所用！
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