发帖
雷达卡
沧海横流——方显英雄本色
李彦宏在一次采访中对自己的评价
在这次采访中我看到了两点（至少是我可以总结的）
1． 人的发展需要平台。为什么那么多的有实力的人会选择当时那么不知名的“百度”，为什么那些人会放着高层不做，放着高薪不拿——是因为他们看中了百度所能提供的平台，创造的环境，更加肥沃的土壤。如果人在30岁是就能预见60岁的模样，那他的人生就真是白开水了。
这就使我想到了前一阵子的有关平安保险高层集体被挖走的事件。在他们的事业生涯中，最最能吸引他们的已不是or不仅仅是money，而是平台，是机遇！为什么现在有那么多国际知名经济学家关注中国？还是同一个道理：高速发展的中国是肥沃的土壤。
2． 关键词——人！
是的，企业是死的，人是活的。人的思想就是一个公司或企业奔腾流淌的血液。当你能凝聚这么一股血液，你也能拥有象百度一样的公司。由此我想到了两个问题：
A． 我如何来挑选人才or当我锁定目标后该如何说服他们。李提到百度招人的方法就是千方百计让百度不同的人去接触他，使他了解百度的各个方面，由这些人去感染他，说服他。
这其中还有一个很有意思的小故事~
一位百度高层（记不得具体名字，他曾在凤凰卫视担任过主持）讲述了他为何跳槽。有一次他参加百度组织的一个活动，在休息吃饭的过程中他观察了李彦宏，他说：“当时他吃饭非常认真！我想这么一位连吃饭都这么认真专注的人，做其他的是应该很认真吧。”这就是我想说的第二点
B．如何使我自己脱颖而出，被别人选中？
这个问题我就留给大家吧~你们是不是也有过同样的思考？
京公网安备 11010802022788号
