以下是有关华尔街要发年终奖的消息,不知国人有何感想?也想听听经济专家们的高见!反正我是见识短浅,急得就要骂娘了!骂李荣融!骂国企高管!骂权力所有制!
经济寒冬不手软华尔街还要发钱2010年01月11日13:47金羊网-羊城晚报
去年12月31日,纽约证券交易所敲响2009年结束的钟声时,香槟被举起庆祝,喜悦的气氛似在昭告天下,华尔街最大的一次危机已经成为过去
华尔街本周步入银行奖金季。多家美国金融机构准备发放巨额年终奖,金额之高有望列入历年奖金榜前几名。
面对政府监管和公众压力,部分银行一方面凭借还清政府救援款而“脱绑”,另一方面“低调行事”,以股权取代部分现金奖。
堪比丰年
美国《纽约时报》9日报道,尽管经济衰退寒意犹在,华尔街仍准备像以往景气年份那样大发奖金。
美国摩根大通公司员工预计平均每人会进账46.3万美元。面对外界指责,这家企业一名资深高层管理人员显得委屈。这名不愿公开姓名的高管说:“企业自我感觉业绩良好,但公众普遍认为,华尔街靠政府救援(才大难不死,不应多发奖金)。”
美国银行预计也会发放大笔奖金。这家银行的发言人鲍勃·斯蒂克勒说:“我们按业绩发钱。”
美国高盛集团2009年利润颇丰,发钱更不手软,预计会向每名员工平均发放大约59.5万美元奖金。
知情人说,美国花旗集团部分经理近来颇为失望,因为他们初步估算,集团2009年年终奖金总额大约53亿美元,未能超过2008年水平。值得注意的是,花旗集团眼下员工总数远少于2008年。
华尔街银行从业者和交易员年薪大约在6位数,不过基于前一年业绩所发奖金仍占他们收入大头。以行业而论,债券和外汇交易员、投资银行医疗保健业务员等去年业绩大赢家会揣鼓荷包。
金融业高层管理人员承认,一些首席执行官之类“牛人”奖金可能达到6位数、7位数乃至8位数。
多发股权
部分银行业资深人士警告,大发奖金会进一步败坏银行业已然不堪的名声。
花旗集团创始人约翰·里德说:“没有任何一件事告诉我,这些(银行高层管理人员)从这场危机中吸取任何教训。他们在另一个世界,根本不懂(应吸取教训)。”里德说,除非银行削减奖金额,否则华尔街不会全面重获公众信任。
另一些银行高管认为,金融机构必须意识到,接受政府救援后必须调整奖金方案。
美国纽约梅隆银行首席执行官罗伯特·凯利说:“大概过去9个月间,围绕奖金的争论主题已经从‘减现金、增股权’转移到‘总额发多少’。”与不少同行一样,凯利也支持向员工支付奖金时多发长期股权、少发现金。
部分大型银行着手调整奖金方案,以股权取代部分乃至全部现金奖励。高盛集团去年12月宣布,集团前30名管理人员奖金全部以股权形式支付。花旗集团上周说,投资银行负责人约翰·黑文斯成为集团内获奖金最高者,他会得到市值900万美元的股权。
《纽约时报》评论,华尔街眼下设法摆脱“财富困境”,尽量在巨额奖金外蒙上“自我节制”的外衣。(新华)
新华
我就闹不懂了,人家华尔街发钱理所当然,咋还惊动天下了呢?
第一,华尔街金融机构多为“私有制”、股份制,只要老板、股东愿意给员工发钱,发多少别人也管不着!反问李荣融,您所掌握的资本,是我的,是全体中国人民的。您凭什么说国企高管抽薪几十万、上百万不高呢?
第二,金融风暴,美国政府借钱给金融机构过难关,人家借钱还钱,美国政府还要高管们限薪,凭什么?反观我国,国企高管们,用着我的资本,用着全国人民的资本,亏损了,还要用全国纳税人的钱去补贴,而我们也假装风魔的去限薪,据说限在几百万之内!请问李荣融,有可比性吗?
第三,美国是给全体员工发大红包,员工们可真有福。反看我国,尽管我也反对既得利益集团,金融部门的员工比别的行业钱多。但是,在金融业内部,员工和高管们的差距还是极大的。请问李荣融,撇开利益集团不说,就在这利益集团内部,员工和高管们的差距合理吗?
第四,在公有制下,按宪法规定,人民当家做主,可是,据统计我国平均工资只有一万多元,绝大多数工人(包括农民工)、普通职员年薪不足三万,这是主人们所得;可是,您手下的给人民打工的仆人们,动辄几十万上百万年薪。主人我不当了,您开开恩,我也在您手下,去给人民当仆人去得了!请您替别人回答一下,我们这些主人体现在哪里呀!咋就没公仆、仆人们好过呢?!
第五,我说现行“公有制”就是“权力所有制”。请问李荣融,您觉得呢?