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雷达卡
霸气侧漏！
美国有家公司干了件壕到没“人性”的大事：
1500名员工，人均发放895万年终奖！
网友羡慕疯了。
超级年终奖：人均895万温馨提醒：以下阅读可能引起心脏不适，请自觉扶好墙。
2018年马上要翻篇，又到了掰着手指盼年假的煎熬时刻。
然而，当我们还在苦逼上班时，国外已经开始发、放、年、终、奖了。
——不多不多，也就是人均895万！！！
到底是哪路子神仙公司那么壕呢？听无忌哥慢慢道来。
近日，多家媒体报道，国外有家叫JUUL Labs的电子烟初创公司被烟草巨头奥驰亚集团收购了35%的股份，作价128亿美元。
收购完成后，JUUL Labs估值涨至380亿美元，实力吊打SpaceX和Airbnb。
创始人水涨船高，跻身10亿美元身家名列。
公司一下子变得这么值钱，怎么能忘掉背后的员工们呢？
据悉，JUUL Labs底下1500名员工将得到20亿美元奖金。
按照1500/人计算，20亿美元，也就相当于人均130万美元（约895万人民币）！
当然，能者多劳，劳者多得。
业内人士称，该公司将按照员工工作年限、绩效、持股等方面进行分配。
即是，你干活时间长，贡献多，拿到的年终奖远高于平均的895万。
目前，20亿奖金已经打入公司账户，后期陆续向员工发放。
一年干到头，竟然能拿到800多万奖励，这样的老板给我们一打啊！
话说回来，区区一个初创型公司，何以受到全球烟草鳌头奥驰亚集团的青睐呢？
其实，JUUL Lab成立时间虽然不长，但实力不可小觑。
凭着酷似U盘的时髦外形，多种多样的口味以及绿色健康的定位，旗下的电子香烟快速抢占美国七成市场，成为年轻人最受欢迎的品牌之一。
花重金拿下如此给力的年轻企业，奥驰亚这笔买卖并不吃亏。
正值年关，你乐意，我开心，何乐不为？
我的年终，别人的奖
看到这里，国内的网友很不开心。
各种欢乐又心酸的评论看得无忌哥又是心疼又是想笑。
有人实力羡慕，表示贫穷再一次限制我的想象力。
也有人感慨，选择比能力重要，跟对老板有肉吃~
更有人调侃，哼！为了他们明年拿不到那么多年终奖，俺决定戒烟了。
只能说，我们的年终，别人的奖啊。
对普通的工薪阶层而言，一年工作到头，辛辛苦苦搬砖，无非是为了挣多点钱，月底盼月薪，年底盼年终奖。
但，不是哪个人都那么好命能拿到一笔令人羡慕的年终奖。
这不，很多网友晒出自己各种奇葩的所谓“年终奖”：
有中秋节送不出去（不知有木有过期）的月饼；
有海底捞的火锅底料；
有北方硬巴巴的馒头；
有流量无限卡；
有老板手写的爱心对联；
也有倍儿爽的辣条......
各色各样的福利和优惠，唯独缺少了大家最喜欢的RMB。
看到这里，无忌哥追忆去年为数不多的年终奖，再搜刮大脑记忆，最近老板有没有中过奖......
算了，还是佛系人生，安心等待过年吧。
国内年终奖“霸王”公司
其实，我们国内的企业大佬们“壕”的程度一点也不输给外国。
无论是BAT，还是华为格力，逢年过节，少不了对员工的好。
阿里：
马云说，奖金是靠努力挣出来的，我们鼓励有创新的尝试，也鼓励有价值的失败。
说白了，只要你是匹好马，不就是钱吗？是你的就是你的。
阿里的年终奖主要由加薪、股权奖励、红包等部分组成，公司KPI和个人KPI综合打分下来，普通员工一年能拿到3-6个月的薪资。
腾讯：
马化腾喜欢用实力证明一切，干好了，废话不说，撒币！
微信团队每位员工，人手一部iPhone X作为奖励；
游戏DNF项目组发48个月年终奖；
英雄联盟团队发60个月年终奖；
普通员工也有3-4个月的年终奖。
百度：
李彦宏又帅又壕，发放的奖金从不设限，只增不减。
普通员工年终奖至少有2个月，最高的能拿到50个月。
华为：
任正非说，不是人才，钱给的多了，也会变成人才。
换言之，给马儿多喂草，它自然跑得快。
去年公布，华为人均近70万年薪，着实让人企羡。
华为的人才衡量标准比较复杂，分工作年限和评级：
应届毕业生待3年，可以拿到15-20万的分红；
2003年-2004年进入华为，且在17-18级之间的，能拿到60-70万的税前分红。
20级的老员工，按照虚拟受限股收益计算，税前分红能拿到283万。
格力：
董明珠为人豪爽，对员工很大方。
从2016年12月开始，格力内部普遍涨薪1000元。
去年她做出这样的决定，给每位格力人发放10000元的年终奖，并且人手一部格力手机。
对于要求员工统一使用格力手机，外界有些吐槽。
董大姐毫不客气地回怼：
就算是强制的那又怎样？对自己的产品都没有信心的话，如何让市场肯定你？
除了涨薪送手机，董明珠还承诺凡是格力人，只要干到退休，承诺送二房一厅的房子。
这样又涨薪又送房的老板，也是很良心了。
人才是企业的重要资源，万丈高楼平地起，哪一砖哪一瓦不是靠背后的员工堆积起来的？
吃水不忘挖井人，将员工利益放在心上，不忽悠不吝啬，才是中国好老板。
不说了，梦醒后该继续搬砖了~
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