[讨论]如何解决人才外流的问题

以下是引用cy741124在2006-2-13 10:58:00的发言：

其实从另外一个角度说，人才从西部流向东部实际上是人力资源的优化配置，使人力资源能够到真正发挥自身优势和能力的地方去！如果以政策（如准入制度和户籍制度）等来人为阻碍人力资源的自由流动，无疑是回到改革前的计划代替市场的做法，最终将是不利于经济发展。

以此愚见，请大家批评指正！！

你正确地指出了现象，但是有无改进的办法？很明显，发达地区，比如北京，拥挤的人才太多了，但是其他地方对人才又供不应求，有何良策调剂余缺？

我也谈谈想法。

我以为仅仅从经济层面上谈还不够。

原来我们提到的“筑巢引凤”其实也是一种制度，是一种适应于人才的“生态环境”制度。这种制度注重的是关怀人才、尊重人才，并营造一种温馨环境，让人才愿意去，并留得住制度。

曾有一个博士到湖北西部的一个县里作专题调研，到了之后，县里了解了他的意愿之后，派了一辆吉普车跟随，并电话通知各乡镇，要义是，要求各地方一切尊重这位“专家” （他们是这样称呼的）的意愿、并协助他所需要的“材料”，然后乡镇又通知到各村。这位博士调研相当自由，生活方便，工作也自然顺利。县及乡镇领导也常就有关问题向他讨教。他的好几项建议得到了实施，三个月后，他竟然提出在这儿工作三年，县里自然高兴。一年的工作，他只休息了二十多天（春节回老家）。他自己说，我很满意。

“人才”需要得到尊重，需要宽松的环境，需要一个能让他施展手脚并发挥他专长的地方，“只要不为稻梁谋”（他自己语），这样的“生态环境”制度也很重要。中国确实有这样的一批知识份子，他们对“名”比“利”看得更重。

但这对于有些"人才"这种制度并不适用，他们需要的是与自己“身份”相匹配的环境与待遇，这大约这些人才在哲学意义中的“价值观”有别于上一种人才，对这些人，中国西部即便为他们提供更多的物质条件，那也是“招得来”，但也未必“留得下”的人才。

以下是引用nie在2006-2-14 8:48:00的发言：

你正确地指出了现象，但是有无改进的办法？很明显，发达地区，比如北京，拥挤的人才太多了，但是其他地方对人才又供不应求，有何良策调剂余缺？

我认为解决问题的根本办法还是要发展中西部地区的经济！！经济发展了，人才会自然回流，就象１０年前，我们敬爱的朱总理向世界呼吁，要求海外学子回国效力，为国家经济建设服务，可应者寥寥，而今天海归派多于牛毛，究其原因，无非是一个经济发展问题．经济发展了，才有留住人才的环境的条件，否则，可是象＂大江东去了＂．

其次，就是说采取了什么措施和手段留住了某些人才，也需要发展经济才能有人才发挥能力和作用的场所，一个卓越的企业家没有基本的位置和机会，那不是＂巧妇难为吗＂？

第三，你所说的北京人才太多的问题，同样也是一个经济发展不够，平台不够的问题，想想这样的情况出现的西部，结果一样．

第四，我并不认为我国现在出现人才过剩的问题，即使是局部地区，原因还在于我国人才的培育机制问题，人才供需结构不协调，导致部分毕业学生找不到工作．我们还要思考下高校培养体系，以前是什么专业热门就上马什么专业，根本不考虑自身能力和四年后市场需求变化，招生导向害人！！！

以此愚见，请指正！！

[em01]

13楼又把问题转回原点了。

发展中西部地区的经济，是一个解决办法。问题是，推动发展的资金从何而来？我想，全部从国家财政开支，应该是有困难的，毕竟国家财政开支也存在一个优化配置问题。鼓励外商、南商、东商去投资，又涉及到交通、能源、信息、政府和社会信用等诸多问题，还涉及到工资的高低，因为相互攀比也是人性的一个规律。

不过，解决北京的人口问题，还有一个办法，就是迁都。

一个古老而有永恒的话题。在落后地区的人才发展投入，除了自身之外，还有当地的政府，为此，应该建立人才流动的补偿机制。

人才流动到西部，是最佳配置吗？这种转移有极化和扩散两方面的意思。人是一个占有各种生产要素使其最大化效应的函数。比如金钱、荣誉、地位等等，他们之间有替代作用。

人才引进？若是比较一下我国的经济发展，应该有借鉴作用。人才其实是经济发展的函数。当前，我国西部的人才在高科技产业上不占有比较优势，但在传统的低级劳动上具有比较优势.随着产业结构的转移，我们的西部，劳动要素质量也会发生转移。所以没必要去停止于寻求高级人才。

说到根本，人力资源也是一种资源，其产权关系隶属于自然人个体，而人才流动也就是人才资源使用权的转让问题，至于是转让到东部发达的沿海城市，还是西部的贫困地区，表面上来看是由人才的价格决定的，而实际上在市场经济的今天，影响价格的主要因素在于供给和需求，当然这种供给和需求是存在特色与差异的。这就需要政府在经济决策中发挥调节作用，出台相关政策调节这种差异和不平衡，在市场规则的建立上努力做到信息的完全化，让人才看到具有时间价值的供给与需求。