[讨论]如何解决人才外流的问题

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我们都知道西北地区比较落后,这就需要许多非常优秀的人才.但是,在西北,许多受过最高程度教育或是有高觉悟的人却又都迁到了沿海发达地区,这种现象当然容易理解,因为,在那些地区更容易赚到钱,并且有更多的发展空间.如果把人才看作是有正的外部性,那么,此种现象就会使那些本来就落后的地区变的更加落后.(这种现象也可以推广到世界的大格局中去,如发达国家和地区与不发达国家与地区之间)

如何才能解决人才解决人才外流的问题,甚至是吸引其他地区的人才到西北去投资,去发展呢?

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关键词：人才外流 不发达国家 发达国家 发展空间 发达地区 讨论 解决 人才外流

人才外流是一种正常的逐利行为，所谓“人网高处走，水往地处流”。因此，在这个问题上对人才进行道德呼吁或者批评是不行的，关键是政府如何制定有效的政策来诱导人才配置。因此，建议大家把讨论的思路放在这方面。

奖励楼主金钱100。

[此贴子已经被作者于2006-2-9 15:18:23编辑过]

这使我想到了大学生支教的问题，通过一些鼓励的办法可以使西部地区解决人才奇缺的问题，但是即便短期使用的人才源源不断的来了，但他们还会源源不断的走开，西部生产条件本来就不好，不仅需要短期的流动性人才，还需要长期的驻留人才为其服务，且后者更加重要，现在大学生支教的是越来越多了，但是真的有多少能留在西部为西部奉贤出自己的热血和青春？

解决问题的办法关键是中央地方，企业个人全社会集中力量加强西部的基础设施建设和加强当地民众市场化的意识，社会和政府给其提供和辅助市场化的途径和环境．当前西部市场化不足，很多潜力都没有被挖掘出来，我就是不相信真的西部会是一穷二白三没人才的尴尬境地，不相信在所有地方都没有绝对优势，更不相信甚至是比较优势都无法拥有．市场化了，不仅不怕走人才，还欢迎人才的来来出出，另外，这种市场意识本身就培养得出优秀的人才．

当前西部的问题有三，一是基建不足，包扩教育，医疗，道路，市场，法律的问题，这些方面政府和东部地区对此责无旁贷，二是人们的思想问题，领导干部的思想还在其次，关键是民众的思想意识，让他们理解竞争，勇于竞争，不要畏惧失败．第三就是人才问题，支教对于西部的确能起很大的作用，然而长期要拥有留驻人才就需要前两点的完成．

3楼说的每一个问题都是大问题，但是每一个问题似乎都不那么容易解决。比如投资于基础设施，钱从哪里来？怎么投？谁来投？如何监督？

面对宏大问题，泛泛而谈虽然可以开拓思路，但是可能于事无补。我更希望看到一个具体的案例，讲哪个地方因为做了什么关键的改革而开始改变本地面貌。哪位网友有这方面的材料，给予重奖！

奖励3楼金钱50。

对于楼主的问题，很复杂，还涉及到历史问题。沿海发达地区，如江浙地区，如扬州等，历史上经济就比较活跃。而广州等南部地区，由于接近东南亚，从明代开始，经济也比较活跃。这些地区，因为有现代物质流运的最重要的集装箱码头，近水楼台先得月，海上运输比较发达，就象西欧的近代经济发展一样。不过，我相信扩散运动，随着沿海发达地区经济的发展，人工不断提升，出现饱和现象，会逐步向内地延伸。当然，西部将来也会有其优势，就是发展的起点较高，修正了沿海发达地区在发展中的一些不良影响。

贫困地区贫困的根源在于交易成本过高。从表面上看，基础设施落后等技术性问题仿佛是落后地区与发达地区相比最薄弱的部分。而实际上，我们要看到，由于落后地区发展的滞后性，导致了落后地区可分配利益的相对不足。这就使得落后地区不管是政府或者是利益团体，为了保证“不多”的利益，总是采取这样或那样的限制性措施导致了价格制度不能充分发挥作用，所谓的资源优势根本就不能发挥出来。在西部大开发中我们可以看到这样的现象，很多地方发展不起来，而一些地方得到了很大的发展。对于这种现象，我想首先不是交易成本的降低，而是一些重大项目的投入，使得当地边际收益大于边际交易成本。这是落后地区得以发展的根本原因。当然，由于交易成本过大，导致了既得利益得不到保证的时候，制度变迁的初级行动团体就会发生作用，引发制度变迁，从而降低交易成本。当初农村改革总是从比较贫困的地区开始就是证明。所以，交易成本过高既是现阶段贫困地区贫困的根源，同时也是贫困地区的“后发优势”。

我以为，仅仅从经济层面分析是不够的。我们原来说“筑巢引凤”，实际上也是一个制度，但这并不都是物质的，而是一个让人才留下来的“生态环境”。

宽松和谐的生态环境对留住人才也很重要，有一个博士生，到湖北中偏西的一个地方，他的感觉就不错。当地并没有硬性的任务，给他安排一辆吉普车随他跑，生活上他不要任何人培同，到哪儿哪儿安排生活，他专事调研，一年内，他居然拿出了几项可行方案（全年只休息了二十余天）。他在任何乡镇都得到敬重。他觉得满意…… 中国的知识分子中，确实有一批人，只要衣食无忧，（按他自己的话说，不为稻梁谋）他们并不会去索取更多，他觉得他的价值得到了体现，他的人格得到了充分的尊重，他并不会过多的计较更多，在他们意识里“名比利更重要”。我们的制度就应该营造这样的一个“生态环境“。

至于对有些人才来说，这种”制度“安排或许并没有用，他们需要与自己身份相匹配的环境条件，而西部环境条件，距离要这些人才”要求“相差太大。硬留也是难题。

6楼：请问如何降低西部的交易费用？降低哪些交易费用？

7楼：你的个案是否太特殊？如果不说引进一两个人才，而是一批人才呢？

其实从另外一个角度说，人才从西部流向东部实际上是人力资源的优化配置，使人力资源能够到真正发挥自身优势和能力的地方去！如果以政策（如准入制度和户籍制度）等来人为阻碍人力资源的自由流动，无疑是回到改革前的计划代替市场的做法，最终将是不利于经济发展。

以此愚见，请大家批评指正！！

城市池小水深怕鱼多，农村池大水浅养虾米。

解决办法：挖井或引水。

当地有矿藏资源的，就在当地办厂开采精深加工，原材料不宜外输，这叫挖井。

引水嘛，自然就是政府扶持了。国家财政支出这个最大的水源，以往只对着城市开放，所以城市发达了。现在想到平衡发展了，就得用国家财政来解决。

加薪吧，把全国农村公职人员的工资奖金全部与北京上海公务员的工资拉平，或者全民分红吧，在农村形成可持续的消费能力。