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雷达卡
快过年了，各家公司都在考评和年度总结。辛苦了一年的大家，也都在期待着自己的年终奖。
每年到了这个时候，年终奖总是个绕不开的话题。
年终奖发的多少，可能决定了自己是否要跳槽。所以，年末也是一个跳槽的旺季。
但那些想跳槽的求职者，基本上都表示年后才能入职。
原因很简单：拿了年终奖再走人。
拿了年终奖便辞职，到底厚道不厚道呢？这取决于你是怎么离职的。
如果今天提交了辞职信，明天就急着走人，或连工作交接、过渡的时间都不给公司，这样就不厚道了。
如果提辞职，给了公司充分的交接和过渡时间。那么，这种离职的行为是完全正常的。
总有人说，职场是残酷的，勾心斗角，只讲利益，不讲人情。
但职场虽然现实冰冷，也是有人情温暖，这要看个人运气了。
不管双方怎么样，都恪尽职守。
作为员工，敬业，认真地对待工作，把该做的事做了，这就是最大的厚道。
而作为一个公司，最厚道的表现是什么呢？就是让员工更好：能力变得更好，生活过得更好。
一个只让干活，谈钱的时候只说理想不提钱的公司，是在耍流氓。而一个只拿工资，消极怠工的员工，同样也是在耍流氓。
从年终奖，也可以看一个公司的格局。
从员工拿到年终奖辞职这件事上可以看出一个人的人品，从年终奖的金额和发放形式上，也可以看出一个公司的格局。
公司的格局大小，和公司的规模无关，而是领导者的良心和人品。
马云的成功，很大原因是身后有一群始终跟随他的小伙伴，这足以看出马云的格局。
阿里巴巴团队曾在北京创过业，在北京十四个月，马云从没带团队出去游玩过，最后一天他们决定去长城。
尽管多次失败，但他们仍凝聚在一起，最终创立了阿里巴巴。
2008年，对京东来说是特别困难的一年，首轮融资全部用光，如果没有新的资金注入，京东将面临倒闭。
刘强东一天见五个投资人，被拒绝五次。对兄弟们的那种愧疚和痛苦，一拥而上。一夜之间，刘强东的一撮头发就白了。
这就是一个老板的良心和人格魅力，这样的人和团队是值得跟随的。
一个创业公司或亏损经营公司，发很少甚至没有年终奖，可以理解。但至少大家要坐下来吃顿饭，这也算是对一年的奖励。
而一个正常运营的公司，有营收却发一点或者不发年终奖，这样的公司格局一般都不大。
公司的格局往往决定了一个公司的未来，而这个格局最关键的“局”便是“人局”。
在于对待员工和人才的态度上，不管是对还在付出的人，还是对于即将离开的人。
任正非的华为号称中国最有狼性、最有战斗力的公司，其中原因是什么呢？
我想和钱有直接关系，工作无非为了两样东西：挣钱和梦想。
任正非有句名言：好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。一个自己吃肉，让员工吃草的老板，格局不大，这样的公司，离职率也会比较高。
另外，有的公司年终奖的发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。
这说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工，这样的公司格局不是不大，而是太小。
这样的公司，没必要长留。
年底了，兜里有钱，才好过年。你期待今年的年终奖吗？
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