年休假谁能休？谁不能休？怎么休？

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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，那么按劳动合同法规定，年休假谁能休？谁不能休？怎么休？下面我们一起了解下。
1.谁能休？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2.谁不能休？
不能享受当年的带薪年休假的情形：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3.怎么休？
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
（4）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4.总结
总结一句话，刚从学校毕业初入职场的菜鸟，不到1年的，没有年休假；职场老鸟换工作到新单位可以结合工作年限按剩余天数折算年休假。
其他情况直接按工作年限来，1年《累计工作年限<10年，年休假5天。10年《累计工作年限<20年，年休假10天；累计工作年限》20年的，年休假15天。
小伙伴们，通过以上介绍，大家清楚自己的年休假几天了吗？

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关键词：劳动合同法 个体工商户 初入职场 事业单位 劳动合同