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雷达卡
贬值和升值，是聊天中常见的话题。
大家常常会讨论房子升值还是贬值、车升值还是贬值、贵金属升值还是贬值这些问题。
但是唯独不见人讨论人本身是升值了还是贬值了。
说到底还是因为这个问题实在是很扎心，所以大家都很有默契的避而不谈。
但是，不谈也不是办法，今天我们就来谈谈在什么样的情况下，你在贬值。
1.年纪增长，能力没长
很多人感到很焦虑，年龄在长，时间好像一年比一年快，可是工资，却不见长。
加上通货膨胀，很明显，你已经贬值了，只是你还不敢承认而已。
有这种情况的人多半从事的是重复性的工作，并且缺乏学习的意识，也缺少危机意识。
所以，只见年纪增长，却不见技能增加，水平还停留在工作初期的阶段。
雪上加霜的是，每年都有大批的学生毕业，涌入就业市场。
他们精力又好，要的工资也少，加速了本来能力没涨的你的贬值。
2.年纪长了，阅历没长
不得不说，年长的人比起年轻的人，非常有优势的一点就是阅历够多。
经过了大风大浪的人，自然是有很强的应变能力，和处变不惊的定力。
这样的人，也有足够的经验处理工作中的技术性问题。
他们肯定是比毛头小子要适合放在管理岗位上的。
但是，那些年龄见长，说话、处事还十分幼稚，相当不成熟的，自然是无法放在管理岗位上的。
即使他们有工作经验也不适合管理岗位，因为不够稳重。
所以，那些年龄大了却还和年轻员工同处基层的元老们，自然也是贬值了。
3.年纪大了，人脉没长
人脉是一种资源，但是是一种稀缺资源，不是谁都可以轻易拥有。
是需要在工作中，悉心积累、长期维护，才能得到的东西。
有些人对人脉很是不屑，有些人则是认为工作已经很累了，还要维护关系太麻烦。
而且，短期之内，也看不到什么效果。
所以他们都不搞这些。
年轻的时候不太需要，但是等到年纪大的时候，他们便开始后悔。
因为他们会逐渐看到那些有人脉的人可以走很多内推的通道，得到不少跳槽的机会。
但是，人都是相互的，你过去没有付出，等到想拥有的时候，只能干瞪眼。
相对于那些又了通道的人，这些人自然是贬值的更厉害。
4.怎么才能保值
看完了以上这些，那么问题来了，怎样才能让自己保值呢？
那就是升值，只有你升值了，才是真正的保值。
想要升值，必须做到在工作上眼观六路、耳听八方，时刻关注行业动向，甚至兄弟行业的动向。
这能让你不至于封闭在重复性的工作里，很可能为你带来跳槽机会，让你学习到整个行业的运作流程。
其次就是让自己变的稳重，不要只埋头苦干，还要增加内涵。
最后，就是记住一点，不论工作再忙，维护人脉少不了，人，永远都是相互的。多一个朋友，多一条出路，多一条出路，多一条生路。
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