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雷达卡
大部分人在找工作时，都会挑选自己心仪的岗位和公司投去简历，然后忐忑地参加面试，揣摩自己是否会被录用，不知不觉就走到了一个被动的位置。
其实，找工作是一个双向选择的过程，根据岗位的薪资和要求，公司平台来筛选工作只是第一步，成功入职后不代表就可以安心工作万事大吉了。
还有一点需要关注却被众多求职者所忽略的，就是这家公司的老板。
作为公司所有权的掌控者，老板决定着一家公司的未来兴衰，决定着员工的发展和去留。
因此许多职场新人都对老板唯命是从，认为能管理一家公司的人，一定非常了不起。
但事实上，不是所有的管理者，都懂得如何管理的。
总有那么一些德不配位，能力不足的老板，是不值得下属去追随的。
具体表现在哪些方面呢？让我们一起来看看吧。
一、言而无信
古代有曾子杀猪，是为了言传身教，让自己的孩子成为诚实守信的人，可见在家庭环境中，诚实的品质是从小就要培养的。
放到公司中来看，同样如此，无论是什么人，什么地位，诚信与否是直接和人品挂钩的一杆秤。
不诚实会给别人带来不可靠，人品差的印象，这是毋庸置疑的。
但总有那么一些老板，似乎并不明白这一问题的严重性，他们常常会许下虚假的承诺来激励员工，比如分红、股权、奖金、升职等等。
当员工千辛万苦完成了某个项目或解决了问题，他们却像失忆了一般，对自己的承诺闭口不提。
员工出于面子，或是对老板身份的畏惧，也就不好再提，提了的也会被敷衍过去，或是被教导不懂为公司做贡献。
可是为公司做贡献，不就是为了得到自己应有的回报吗？
言而无信的老板们只懂“物尽其用”，却不知合理奖赏才是最好的员工激励机制。
久而久之，被欺骗的员工对老板和公司产生了失望和愤怒的心理，而且也会把自己的遭遇说给其他同事听。
要知道在职场中，“坏事传千里”是亘古不变的规律，即使你身居高位，也挡不住流言蜚语的攻击。
如果一个老板常常言而无信，虚假承诺，那么他在公司里的威信也会大大降低，甚至人品受到质疑。
对员工不诚信的老板，对客户也未必诚信，公司的未来放在这样一个人手上，恐怕是好景不长。
曹操用“望梅止渴”的计谋，是为了激励士兵打起精神，不要放弃，最终虽然没有吃到梅子，可曹操也带领他们找到了水源，活了下来。
那些言而无信的老板们，你们给了梅子的承诺，最后却连一口水都没有留给员工，试问还有谁愿意追随你？
二、一意孤行
电视剧《权力的游戏》中，国王劳勃是一个只会行军打仗，却守不住江山的人。
因为他不懂管理，成天沉迷在酒池肉林中，无视财政大臣的劝告，导致国库亏空，外债累累。
新首相劝他节制支出，他反而大发雷霆，一意孤行，坚持要耗巨资举办什么比武大会，满足自己享乐的目的。
劳勃的结局不言而喻，他在朝中不得人心，最终被七大王国中最富有的兰尼斯特家族暗杀。
仔细想想，职场中是不是也有这种“皇帝脾气”的老板？
权力会让人膨胀，失去谦逊和理智，从而不愿听从他人的建议，所以许多公司都实行股东制度，把决策权分布在多人手中，尽量避免让老板“大权独揽”。
其实从本质上来说，错不在“大权独揽”这种管理制度，而在于那个手握权力的人。
如果你的老板像劳勃一样，不愿听从建议，这首先说明了他是一个坚持自己主张的人，但如果出现亏损还不懂及时改正，只为了一己私利而拿公司的前途开玩笑，那他的主张就一文不值。
这样的老板，不必跟随。
三、固步自封
如果你碰巧进了一家成立时间很长的公司，而且这家公司还不是什么大公司，同事也说保持这样的规模很久了。
那么这家公司的老板一定会常把一句话挂在嘴边：“咱们公司多年以来屹立不倒，有多么多么不容易”。
看上去似乎没什么问题，也许新人还会觉得成立时间长的公司地位稳固，不容易倒闭，但重点是——成立多年，但一直保持这个样子，没有进展。
这就有很大的问题了。
能保持多年以来不倒闭，这说明这家公司的老板有一定的资源和能力，或者是公司有什么独特的不可替代性产品，还是非常有实力的。
但坐拥好资源却不努力进取，扩张规模，开拓新业务，说明老板也是个没什么上进心的人，只想着吃老本，抱着“稳定”的铁饭碗。
想要在职业发展上有所成就的员工，就不必跟随这样的老板了。
毕竟中国的企业界日新月异，波涛暗涌，一家公司或许可以凭着好运气四平八稳地开个五年十年，但说不定哪天就会被取代。
不懂得进取和竞争的老板，不必跟随。
创业不易，守业更难，如果把公司比作一个国家，那么老板便是国王，有的国王昏庸无度，品德败坏，有的国王善用人才，赏罚分明。
如果我们无心创业，只决定当一名大臣或士兵，那么到底要为什么样的国王效力，是一个值得思考的问题，不可马虎。
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