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雷达卡
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关于企业：随时准备离开，没有什么公司能待一辈子
中兴出事，其实早有端倪。
早在2016年3月，美国商务部就正式宣布要对中兴违反美国出口管制相关法律法规展开调查，而那时候特朗普还没有上台。
从这个角度看，就算没有“贸易战”，中兴终有一天也会“掉坑里”。
丰哥只是想不通，为什么偏偏就是他这么倒霉，待了5家公司，每次都不是主动辞职。结果人到中年了，还是要面临失业。
毕竟，他这辈子就想图个安稳。从来不出格，平平淡淡，该油腻油腻，该佛系佛系。
聊天的时候，丰哥不无遗憾地说了一句：早知道连国企都靠不住，当年还不如去考个公务员。
但丰哥没去深入思考的是，就算中兴没有遭遇此次重大危机，他也很难在这里干到退休。
不是企业不行，养不起你了；就是企业还行，但已经不需要你了。
更不用说像通信这种竞争激烈、快速迭代的行业了。
1955年财富杂志评出的500强，今天只剩下了三分之一了，也就是有300多家破产倒闭或被别的企业所兼并。
更讽刺的是，我当年看一本书《基业长青》，里面很多拿来研究为什么能够“基业长青”的榜样公司，在书出版几年后，垮了，其中就包括了摩托罗拉。
《财富》还对不同类型企业的平均寿命做过统计，结果如下：
全球“500强”——40-50岁
跨国公司—— 11-12岁
中国集团公司——7-8岁
中国中小企业——3-4岁
中兴1985年成立，已经算活得久的了。
所以，丰哥遇到的这一连串“失业”，看似不可思议，但从概率学上讲，非常客观。
多数人的工作年限都将超过30年，这意味着你很难在一家公司干一辈子，毕竟连500强也有破产的可能。
人生没有什么绝对的安稳，任何一份工作都不是永恒的。重要的不是你做了多少工作，干了多少活，而是能不能给你带来积累（包括但不限于积累财富、人脉、专业经验、背景履历等），否则换一份工作还是得原地起步。
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所以，千万不要心存侥幸，年纪轻轻就放弃了继续学习，永远要拥有随时离开的能力和勇气，更要做好随时离开的准备。
好像是乔布斯说的，不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。
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关于个人：做不到顶尖，就别把自己的路越走越窄
前段时间，看到一个创业的人在朋友圈吐槽，他们要招一个做新媒体的人。
来了一个号称“擅长干且只会干新媒体运营”的人，结果一深入沟通了解，发现真的就只会发文、建群、搞互推。
他觉得自己在新媒体领域已经做到很专业了，但一家创业公司对员工的要求肯定远不只这些。
更何况，新媒体还不知道能火几年，现在就把自己的职业道路限的那么窄，今后该如何转型？
现代社会的各行各业虽然分得越来越细，但并不意味着一个人的能力也要变得如此狭隘。
因为能力是可以锻炼出来的。
比如早几年的那些搬砖小伙、烤串师傅，都要努力学习健身、街舞，努力让自己成为“斜杠青年”；现在则是外卖大哥都在努力学习诗词，让自己的路越走越宽。
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古往今来，大概只有两类人永远不会担心失业：
一类是做到顶尖的人。顶尖的意思不只是出众，而是要无可替代。
一类是路子宽的人。路子宽意味着除了拥有多种能力，更意味着认识不同领域、不同层次的人。
说到现在，再来看丰哥的几次失业，除了企业的因素外，根本地还是在于他所学的东西就这些，也就只能在那几家公司里打转；又因为长期待在一个行业里，所以只能认识这个行业的人，想跳也跳不出去。
丰哥在技术上很强，但并不是最顶尖，不是那种行业里抢着要的“技术带头人”。
其实许多时候，所谓的“技术带头人”也并不一定就是技术最强的人，但一定是懂得最多、思维眼界最宽、最能带队伍的人。
而后者需要的，恰恰是跳出原有的限制，去学习更多东西、思考更多问题、认识更多人脉。
人生不能平均用力，但更不能一条道走到黑。
如果你觉得似乎只有一条路可走时，那么走条路很可能走着走着就没了。
老话说的好，不要在一棵树上吊死。
这不是为了告诫大家别寻死，而是强调：就算要死，也得多看看有没有别的可能。
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