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改革开放四十年
国企蓄势再出发
2018年是改革开放40周年。40年来，国有企业作为经济体制改革的中心环节，发生了翻天覆地变化，实现了从国营工厂到现代化、国际化企业的转变，国有资产规模也出现了几十倍的增长。
截至2017年底，国有企业资产总额超过180万亿元，较1978年增长400倍；营业总收入52万亿元，增长122倍；利润总额近2.9万亿元，增长超过50倍。
抚今追昔，鉴往知来。
站在这样特殊的历史关口，国资委和中央企业一方面用多种方式纪念改革开放，一方面用更好的经营业绩为改革开放40周年献上厚礼。与此同时，央企以更加昂扬的斗志投入到国家的改革、开放事业之中，续写新的辉煌篇章。
庆祝
2018年年初开始，中央企业系统举办了形式多样、内容丰富的活动，庆祝改革开放40周年。
比如，中国中铁开展了“纪念改革开放40周年——向中国中铁人的芳华致敬”活动；中国铁建和中铝集团开展了改革开放40年征文活动；中交集团举办了庆祝改革开放40周年暨公司改革施工年主题宣传教育活动等。
其中，中建集团举行的“建证40年·中国建筑奇迹之旅”大型主题传播行动，以其时间跨度长、规模大等特点引发广泛关注。
该活动历时8个月，始于河北雄安新区，结束于深圳，期间跨越亚洲、欧洲、美洲、大洋洲的8个国家。主办方邀请了国内外政府领导、专家学者、媒体记者、高校师生、社会公众等走进中国建筑建造的中国楼、中国路、中国桥、中国港、中国核电等超级工程，走近拼搏奋斗、创新奉献的建设者。据统计，共走进37座城市，开放50个超级工程，包括9个海外工程，累计受众超过2.2亿人次。
国务院国资委推出了《辉煌四十年奋进新时代——中央企业改革开放40周年成果图片展》。该展分改革奋进、开放共赢、国之重器、责任央企、时代英才、强根固魂等6个专题，以时间为序，共展出图片245张、图表20张，全景式展现中央企业在改革开放这一伟大历史进程中的精彩瞬间、显著成就。
献礼
2018年，中央企业系统庆祝改革开放40周年的最好方式，就是交出了一份靓丽的成绩单。
2018年前三季度，中央企业累计实现营业收入21.1万亿元，同比增长11%；累计实现利润总额13491亿元，同比增长21.5%；累计上交税费1.7万亿元，同比增长7.3%。各项指标均创历史最好水平。
改革方面，国资委启动了国企改革“双百行动”，旨在通过抓基层、抓典型、抓落实，把更多精力聚焦到解决重点难点实际问题上。
随着供给侧结构性改革的深入推进，上半年中央企业化解钢铁过剩产能任务全部完成，并累计完成1200户企业的“处僵治困”工作。
新旧动能转换加快，通信企业新业务、集成电路和微电子等新产品销量均实现快速增长；发布了首个国际5G标准等一批创新成果，企业自主创新能力不断增强。
公司制改革实现历史性突破，混改持续发力……刚刚过去的2018年，国资国企改革涉深水区、啃硬骨头，新收获连连。
学习
2018年12月18日，习近平出席庆祝改革开放40周年大会并发表重要讲话，深刻总结了中国改革开放40年来取得的伟大成就和宝贵经验。
2018年12月24日，国务院国资委党委召开理论学习中心组集体学习（扩大）会议，认真学习贯彻习近平总书记讲话。会议提出，要深刻认识40年改革开放积累的宝贵经验，牢牢把握推进新时代改革开放的重大原则，善于从历史经验中把握规律、汲取力量，确保国资国企改革事业始终沿着正确的航向破浪前行。
“央企既见证了强国富民的光辉历程，又担负着改革开放的实践使命。”中国保利集团有限公司党委书记、董事长徐念沙表示，保利在改革中诞生，在开放中成长，在市场中壮大，在创新中发展。站在新起点上，我们将继续深化国企改革，扩大对外开放，加强文化交流，为满足人民日益增长的美好生活需要而奋斗。
“一次又一次的实践证明，改革开放是正确而伟大的选择，是我们坚定不移的道路！”广西柳工集团有限公司党委书记、董事长曾光安表示，对于有着60年历史的国有企业柳工来说，企业改革几乎伴随着改革开放的全过程。
新兴际华集团党委书记、董事长张雅林在学习讲话精神后提出，要抢抓军民融合发展战略机遇，发挥企业在应急救援装备领域的产业优势和资源整合能力，将新兴际华发展自觉融入改革开放的伟大事业。
接力
“建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，我们要一棒接着一棒跑下去，每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。”
遵照习近平总书记要求，央企系统深刻认识到，改革开放最好的纪念就是在改革开放上有新作为。
2018年12月25日，全球最大公用事业企业中国国家电网公司宣布，下一步将以混合所有制改革为突破口，推出全面深化改革十大举措，包括电网建设、装备制造、抽水蓄能、电动汽车、综合能源服务、信息通信等各业务领域，几乎涵盖了国家电网公司的全部经营范围。其力度之大，引发了社会各界的高度关注。
2018年12月28日，国资委发布了新一轮11家中央企业国有资本投资公司试点名单。
前不久闭幕的中央经济工作会议提出，“要加快国资国企改革”，预示着新一年又一轮国资国企改革攻坚蓄势待发。
对此，国资委党委提出，要深刻总结40年国企改革宝贵经验，坚定新时代国企改革再出发的信仰信念信心。要以钉钉子精神抓好落实，坚定不移将国有企业改革继续推向前进。
世界一流企业
新时代央企发展路线图
深化国有企业改革，其根本目的就是要具有全球竞争力的世界一流企业。改革开放进入第40年，国有企业发生了翻天覆地的变化，从规模来看，2018年进入世界500强的国有企业达82个，其中国务院国资委监管的中央企业有48个。
于此同时，和世界一流企业相比，无论是在技术、管理、核心竞争力方面，央企还存在差距，部分中央企业只在部分领域，具备了成为世界一流企业的基础和条件。2018年，中国企业在成为世界一流企业的道路上，正在不断积累向世界输出管理智慧和方案的能力。
发展思路逐渐清晰
2018年3月，国务院国资委主任肖亚庆系统阐述了国资委对培育世界一流企业的观点。
他提出，要“加快形成一批在国际资源配置中能够占据主导地位的领军企业，培育一批引领全球行业技术发展的领军企业，培育一批在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业，从而培育具有全球竞争力的世界一流企业”。
2018年4月，国资委主办第二届“中国企业改革发展论坛”，其主题就确定为“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。当日众多企业家和专家学者在现场分享观点，碰撞思想。
比如，中国光大集团董事长李晓鹏提出了“八有一流”的观点，世界一流企业应该是有情怀、有质量、有特色、有创新、有底线、有口碑、有活力、有责任的企业。
2018年6月，围绕打造世界一流企业，国务院国资委组织了多个专题调研，分别在航天科技、中国建筑、中国石油召开三场座谈会。
会议要求，要把培育具有全球竞争力的世界一流企业作为央企改革发展、建立中国特色现代企业制度的核心目标，坚持面上引导和重点培育相结合，充分发挥企业主体作用，积极发挥行业协会等对标引导、撬动助推作用。
2018年9月，一年一度的中国500强企业高峰论坛在陕西西安召开，大会的主题也是“争创世界一流”。与会人士提出中央企业要打造世界一流企业，要做到三个领军、三个领先、三个典范。
“三个领军”是成为在国际资源配置中占主导地位的领军企业，成为引领全球行业技术发展的领军企业，成为在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业。
“三个领先”是指效率领先、效益领先、品质领先。
“三个典范”是指要成为践行绿色发展理念的典范，成为履行社会责任的典范，成为全球知名品牌形象的典范。
专家学者积极建言
迈向世界一流企业，央企还有多大差距，不足之处在哪里？这方面，专家学者有着更为详尽的分析。
中企联会长王忠禹表示，2018年中企联专门组织力量对世界一流企业的主要特征进行探讨。调研发现，我国已有部分企业在一些产品和技术方面达到世界一流水平，但在人才、品牌、文化、商业模式等方面，特别是创新能力、标准话语权、国际公认度等方面，真正成为世界一流的企业为数不多。
2018中国企业500强的营业收入利润率、净资产利润率、人均利润为4.5%、9.6%、1.3万美元，分别只相当于美国500强的57.7%、69.0%和36.5%。
中国社会科学院工业经济研究所所长黄群慧认为，中国企业要成为世界一流的企业，就要有向世界输出管理智慧和方案的能力。一些中国企业中的“百年老店”，像华润、招商局等，影响力还不够。有些新锐企业，像BAT、华为等，成立的时间较短，国际化程度也不够。“现在还没有证据表明，任何一家企业能确信在世界市场竞争浪潮中获得持续领先的竞争力。”
与黄群慧的观点类似，中化集团董事长宁高宁在一场培训会上也表示，什么时候中国人能够到纽约开一个咨询公司、证券公司、律师事务所，又或者是会计事务所？没有做到这一步，我们就没有真正的国际化。
丰富的内涵和标准
2018年，不少央企都重新调整企业战略规划，提出了打造世界一流企业的时间表和路线图。
很多央企规划的时间节点都呼应了党的十九大报告提出的分两个阶段全面建设社会主义现代化国家的新的奋斗目标。比如中国海油提出了建设中国特色国际一流能源公司的新目标，制定了面向2050年的“两个阶段”奋斗目标：用15年的时间，进入全球石油公司第一阵营；再用15年左右的时间，全面建成中国特色国际一流能源公司。航天科工、中国石油等央企的时间表类似，目标都是所在领域的世界一流。
坚定一流目标，需要长期主义的观念。招商局集团董事长李建红就提出，建设具有全球竞争力的世界一流企业是一项系统性工程，要在“目标上着眼长远、结构上布局长远、动力上积蓄长远、转型上推动长远”。
早在2012年，国资委就提出了世界一流企业应当具备的13项要素，并制定了相关文件开展对标分析。
但流动不居的是变化本身，世界一流企业没有永恒不变的衡量标准。到今天，中国企业已经发展到了必须更多依靠自身力量创新引领的时代，需要寻找自身的路径。
在华彩咨询总裁白万纲看来，今天我们不能简单的从结果推导原因，计算各种指标特征，更要关注世界一流企业的思考方式，研究他们长期领先背后看不见的手在哪里，其精神层面的信仰和坚持到底是什么。
当更多的央企有能力在各行各业定义世界一流，丰富世界一流企业的内涵和标准，也就是建成世界一流企业之日。
收入分配改革
激发央企新活力
国有企业收入分配改革事关国企工作者的切身利益，事关国企实现高质量发展和建设世界一流企业。如何在实践中既保持分配体系的总体稳定，又能在重点问题上有所突破，这考验着改革者的智慧。
党的十九大作出中国特色社会主义进入新时代、我国经济转向高质量发展阶段的重大部署。这对新时代中央企业收入分配改革工作提出了更高要求。
2018年1月25日至26日，在中央企业考核分配工作会议上，国资委提出2018年要做好“全面完善工资总额管理制度体系”等六方面重点工作。这次会议也拉开了中央企业在新时代深化收入分配工作的序幕。
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