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凡事预则立，不预则废。
——《礼记·中庸》
春节前，向老王咨询最多的问题就是关于跳槽的问题。为此，老王在春节前专门通过电话随机调查了北京、上海和深圳3个城市的46位职场人关于跳槽的话题，也算是2019年职场就业形势的预判吧。
根据老王调查的数据来看，2019年，87.9%的人选择了稳定和观看，而不是盲目的跳槽；只有4.6%的职场人选择了创业，且是投资比较少、以智力为主的服务业，其他大部分职场开始考虑相对稳定的工作和稳定的收入。
不过，老王认为，2019年机遇和挑战并存，机遇大于挑战。
为什么老王这样认为呢？老王判断如下：
1、春节前该裁员的公司，已经裁员了，剩下来就是要发展，深度发展，管理下沉，给有能力、真正能解决问题的职场人提供了机会。
2、春节后可能还有一波裁员，就是对企业中高层人员进行小范围的洗牌，不会影响大部分职场人。但2019年也会有很多新的项目上马，这样，中基层人员需求会增加。
3、互联网行业就业形势相对严峻，一些超一线城市互联网人才开始向一线城市转移，特别是向长三角转移最突出。但转移二线、三线城市可能性比较少。在老王调查的人员中，只有一位因为父亲身体不好，回家接替父亲管理家族企业的原因，才考虑回二线、三线城市生活。
4、女性就业压力相对比较大。在老王调查的人员中，有6位是企业HR负责人，他们对女性就业不看好，他们很现实地说，最希望招聘“有成功案例，且有房贷压力的男性，因为这样人才的稳定性比较好”。
5、实体行业开始崛起，有技术含量的实体企业受到很多职场新人求职青睐。在老王调查的46人中，有8人愿意考虑实体企业，比较看好新制造行业。看来，新制造可能成为未来发展的重点。
6、高层管理人才需求量下降，纯技术人才需求量反而上升。有管理能力又有实战经验的职场人开始受到企业的青睐，而那些纯粹为了在大厂镀金的职场经理人已经不再被企业看好，但一些具有国际化管理的高层人才需求依旧旺盛。
7、由于就业方面的压力依然存在，职业经理人们开始注重系统化的学习，56.87%的人员不愿意购买所谓碎片化的知识付费产品，而是开始转向网上或线下系统化的教育或培训。同时，93.5%的职业经理人开始注重个人品牌打造。
8、职业经理人不在只关注大厂的就业机会，开始转向具有发展潜力的中小创业型公司。他们在选择中小企业的时候，最看重的是创始人和创始团队；他们希望有专门的机构对公司创始人和公司评价，这样减少他们被坑的风险。
9、职业咨询不仅仅适用于中基层人员，同样也获得企业高层人员的认可，并开始付费咨询。但他们在付费咨询之前会对咨询者调查比较。就拿2018年，在老王咨询的案例中，有21位企业高层人员，在跟踪和阅读老王3个月文章后才选择找老王咨询。
10、职业经理人主动付费求职悄悄兴起，尤其是专业的猎头最受职业经理人青睐。就老王调查的跳槽数据来看，有8位职业经理人愿意付费且悄悄跳槽，愿意支付的费用还是比较诱人的。
2019年，职场到底要不要跳槽，该不该跳槽，老王建议：
1、不要裸辞。在2019年，如果你裸辞，很可能一年都难找到好的工作。因为好的工作会大量减少。不要说2019年了，就在2018年老王咨询的案例中，有5位因为裸辞8个月以上都没有找到相对好的工作，最后只有选择“凑合”性质的工作。
2、想办法找内推机会，特别是同学、朋友和原老领导或同事，能找到内推机会是最好，内推的就业成功率最高。因为内推除了推荐外，还有背书的作用。
3、通过猎头求职依然是职业经理人选择的一个较好渠道，在求职时，都开始选择专业、靠谱且真心愿意帮助自己的猎头。
4、建议3-5年做一次职业的全面体检，也就是职业咨询。听听专业人士的建议和看法，做到未雨绸缪。
5、个人品牌将是个人职业发展的奢侈品，越早打造，收益就越早。
写在最后
我们不能改变潮水的方向，但我们能利用潮水的方向，顺势而为。职场也一样，我们不能改变职场，但我们可以跟上已经开始悄悄变化的职场形势，提前做好准备，才是立于不败之地，才能更好地拿到高薪。
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