楼主: 杨明凡
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[休闲其它] 作为企业老板,这三种“富人思维”你必须得有! [推广有奖]

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楼主
杨明凡 在职认证  发表于 2019-2-18 08:35:24 |AI写论文

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我有个亲戚A,之前在家乡那边盘了个门面,看中婴幼儿市场的消费力,想做奶粉生意,一年之后,亏本转让,将这个店铺转给了我另一个亲戚B。


同样是做奶粉生意,由于经营有道,我另一个亲戚B做得顺风顺水,不到一年,就将店面扩大,生意也是越来越好,赚得盆满钵盈。


很多时候,穷人会将自己没钱的原因归结于客观环境,而不是自己的主观能动性,比如:“形式不好”、“没有本钱”、“时机不对”,但是很少有人会将自己不成功的原因归结为思维的差距。


有一位叫做托马斯·C·克里的人,花了很多年时间专门研究发富人思维和穷人思维。


他发现,除了一些客观原因造成两种人的差异,他们思维方面的差异可能才是导致最后财富差异巨大的根本原因。


托马斯认为,只要改变这些差异,穷人也有成为富人的机会。


因此,富人之所以有钱,不是因为他们天生就比普通人聪明,而是他们拥有普通人不具备的思维特质。


企业老板更需要这种思维特质,因为这样他们才能拥有运用财富的能力,将企业做大做强。


正如马云所说的那样:“像我们这种财富只是社会委托给我们,让我们把这个财富经营得更好而已。”


不善于改变新思维,思维模式总是会有惯性的,很难有很大的作为。


下面让我们来看看企业老板应当具有哪几种富人思维:


1

富人思维用钱买时间,穷人思维用时间换钱


我记得在我考研的道路上,曾经有个考研老师说过这么一句话,大意就是如果你经济能力状况不好,那就不要轻易走上考研的道路,当时我不明白为什么,现在知道为什么了。


如果对考研有一定的了解的人都会知道,考研不仅需要毅力和耐力去坚持,从技术吃层面上来说,打的还是信息战。


我见过很多家境不是很好的学生,为了省去在网上买现成资料的钱,自己去一些免费的网站上到处找资料,去打印室打印,不仅分散了精力,也浪费了时间。


越到快考试的时候,信息就显得尤为重要,而有些同样家境贫寒的同学却舍得在这上面花钱,到最后,相同努力下,优劣可见一斑,那些把时间花在找资料的学生也因此错失了很多绝好的机会。


眼前花费一笔不多的数目却是为日后更大的回报做准备,就像蔡康永所说的那样:“所以时间的珍贵,是最不可抵抗的一个花费。”


在时间安排上,穷人思维把时间浪费在无意义或者回报成本很低的事情上。


但富人思维则是用同样的时间,来深层次的思考未来,思考企业的战略。


2

富人思维勇于冒险,穷人思维固步自封


前段时间爆火的电影《西虹市首富》里面王多鱼面临一个这样的选择题:


1. 拿一千万走人

2. 一个月之内花光十亿就可以继承一百亿遗产


面对花钱的快感,很多人都会选择第二个选项,因为在大多数普通人的思维里花钱远远比赚钱容易,也因为一百亿的巨大诱惑,很多人都会因为更大的利益而趋之若鹜。


结局我们也可以看到,由于一些先决条件,花这笔钱远比想象的要难,投资夕阳股票,却没想到反而上涨得厉害。


这其实也凸显出了一小部分富人特质,那就是面对别人不看好的行业,要勇敢出手。


虽然是阴差阳错,但是我们普通人缺失的不正是这样的冒险精神吗,只敢投资一些可以明显看出有收益的产业,需要冒险的事情一概不做。


可是富人之所以为富人,就是因为他们敢于尝试,突破传统,我记得刘强东曾经说过:


“我做生意有个原则:如果行业很完美,几乎看不出来这个行业还有什么问题,京东是从来不碰的,因为意味着对你来说几乎没有机会。如果你发现一个行业太乱、太糟糕,简直可怕,那就是巨大的机会,一定要进去。因为你的商业模式只要能够解决问题,就一定能够获得成功的机会,这是我的思维观念。”


穷人思维从不敢冒险,他们只做确定性的事情。


而富人思维,他们有投资眼光,愿意投资不确定,愿意不断试错,走出自己的安全区域,去挑战陌生的区域。


3

富人思维不断精进,穷人思维甘于现状


如果你仔细观察你会发现,身边那些消费力高的群体主要工薪阶层的白领阶层,办信用卡使用花呗最多的也是她们,他们每个人的消费水平远远高于他们的工资增长幅度。


他们没有富人的财富,却有着堪比富人的消费方式。


而那些真正富有的人,却从不刻意追求名牌,他们不需要那些物质的东西来武装自己。


《邻家的百万富翁》的作者在寻访多位富翁,通过大量的事实对比后发现,真正富有的人都是十分节俭的人。


他们更愿意把自己的财富投资在个人成长上,比如一些富人会去报MBA课程,或者学习一些投资知识,使得他们的财富能更得到更好的运用。


穷人思维往往在赚钱之后就停止学习和成长了。


富人却想要拥有财富后会以行业和市场中最高的标准来要求自己,不断提高自己的技能,在做事的过程中会在所有经验中学习、成长。

即使你已经有了一定的成就,管理着几百个员工,也希望你好好学习这三种思维模式,为未来打好基础。


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