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雷达卡
还记得，前些日子，美团CEO王兴的一句话上了新闻头条：
2019可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。
瑞银集团又传出薪酬调整计划
据新浪美股，瑞银对其1万名员工的薪酬政策进行了全面改革。“企业中心”工作的员工（包括人力资源、营销和通信员工）将不再获得可变奖金。取而代之的是他们将获得固定的年度奖金，大约相当于他们月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。
上述员工将获得固定的年度奖金，大约相当于他们月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变化的影响。
据了解，这已经是2019年以来，瑞银第二次大型公开调整薪酬计划。在刚过去的1月份，瑞银集团的亚洲财富管理部门银行高管被传年度奖金降幅或达20%。
瑞银在全球银行业里总资产规模和市值排名靠前，在最新的银行家杂志2018全球银行排名100强中，瑞银集团以586.6亿美元市值居于27位。
滴滴宣布过冬：裁员15%涉及员工2000人
2月15日上午的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
而在此前，还有媒体报道，滴滴出行内部流传出来的财务数据显示，滴滴出行2018年继续亏损，全年亏损金额高达109亿元人民币。
从银行到互联网，自2018年下半年起各行各业无不寒意入骨。
全球已有多家银行传出减员降薪
事实上，从去年末至今，全球已有多家银行传出减员降薪。
法国兴业银行计划继续削减交易员的年终奖金，降幅或达25%，甚至正考虑解散其自营交易部门；
今年1月，德意志银行宣布在其零售部门总部裁员约1000人，削减的目的在于消除重复的后台和中台功能；
1月底，西班牙桑坦德银行宣布，2019年将关闭位于英国的业务量较低的140家分行，同时解雇约800名员工。
除了银行，2019年，全球各大企业并未放缓裁员的步伐。裁员潮卷了各个龙头企业，涵盖了汽车、科技、广告、资讯、制药、家具等行业几乎无一幸免，裁员规模从数千到上万不等。
2018年底，ISS集团宣布退出包括泰国、菲律宾、马来西亚、巴西、捷克等在内的13个盈利不佳的市场，预计裁员达10万人，占到全球员工总数的1/5。
早在去年11月，通用汽车已经开始了堪称“惨烈”的裁员。通用汽车计划在2019年底前裁掉15%的员工，或达14700人，并计划在全球关闭7个生产基地以节省开支。
福特汽车计划在欧洲裁员数千人、停止亏损的生产线；英国最大的汽车制造商捷豹路虎也宣布将至多裁员5000人，约占员工总数的10%。
制药巨头拜耳计划退出动物健康业务，并在2021年前裁员1.2万人；
家具巨头宜家开展创立以来最大规模内部重组，拟裁员7500人；
日本东芝则准备未来5年裁员7000人，并计划在2019年3月前退出美国液化天然气业务；
企业大裁员、省钱、活下去！
每家大公司可能都会研发一些不知名甚至还没对外的项目，目的就是盈利。
“我们的项目不赚钱，所以整个项目组被撤了”。国美在线的梓桐透露，团队50多人，除了个别被别的部门接收，其余全部被裁，包括领导。
现在的老板，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。在严酷的环境中，人最强烈的本能就是生存；老板在激烈的竞争中，唯一的选择就是赢利。不赚钱的部门，在企业发展的艰难时期，就像是病发的盲肠，不得不割。很多企业的做法都惊人的一致，团灭！
面对经济下行的压力，企业生存的艰难越发凸显。从互联网金融的倒闭潮，到区块链的泡沫经济，再到如今裁员风波。
寒冬之下，为了活下去，裁员，成了必然。
2019年银行业有史以来最严重的市场挑战？
2019年银行业正在经历着有史以来最严重的市场挑战？可以从下面两点进行分析：
第一，金融市场动荡影响之下的经营压力
第二，另一方面，金融科技、人工智能的快速发展正推动人力资源转型，一些营业网点职能和交易员岗位正日益标准化、可被替代。
波士顿咨询预测，在稳健发展的情况下，到2027年，银行业将削减104万工作岗位，降幅22%，诸如客户管理和服务、风控和审核、营销与销售等操作标准化程度较高、对情感交互的要求较低的岗位将被人工智能大规模取代。
近日，麦肯锡也表示，在美国和西欧的银行业，有38%的工作都是后台岗位，这些岗位极易被机器取代；数据和技术革新正改变银行从业人员的性质，全球银行业可能正面临着所有行业中影响最广的人力转型；对业务进行全面优化和数字化改造是应对挑战的核心路径。
稳就业形势下，请善待你的银行！
如今有许多人把银行工作比作鸡肋。他们嫌弃压力大，任务重，工资低，又没勇气辞职。
于是他们一边在岗位上，混吃混喝磨日子，一边等待更好的时机和运气，以求另谋高就。
这不仅是一种严肃的工作态度，也是做人最基本的素养，它甚至体现了一个人的人品。
其实无论再讨厌自己的工作，也不得不承认，是工作给你提供了基本物质支撑，是工作给自己带来社会的认可，是工作让自己赢得他人的尊重和信赖。
所以，对待工作不妨用心、认真、负责任一点。如果实在不满意它，第一完全可以干脆利落地离开；第二如果选择留下，那么就应该尽可能地发挥出你的最大价值。
最怕的就是总抱怨，又不去改变；总是嫌弃，又不愿离去；总是占着岗位名额，又不去干实事。
2019送大家一个字：干！
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