宝付HR聊月薪过万却招不到人！为什么招聘那么难？

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宝付HR聊月薪过万却招不到人！为什么招聘那么难？我们在一位工厂招聘公告上看到，一个车位计件工人，最高可拿到1万元的工资，除此之外，还有房补、全勤奖等补助。那么，如此优厚的待遇，为何却得不到工人的青睐呢？

实际上，事情远没有表面上看上去的那么简单。俗话说：“理想很丰满，现实很骨感”，就十分贴切的形容了其中的内情。

从表面上看，月薪过万，房补全勤，好像待遇十分优厚，但是，企业闭口不谈的是，这种高工资，是需要每日加班甚至熬夜才能真正实现。

就以前面的车位计件工人为例，虽然最高可拿1万，事实上，那极有可能是建立在在每日工作12小时的基础之上。假如选择不加班，可能最多也就4000-5000左右的实际工资。

而且，众所周知，工厂一般采取两班倒甚至三班倒作业，工人一般都会强制性的轮流上夜班，这样长此以往，就会对健康造成很大的负面影响。

所以，工厂的高工资，更像是牺牲自己的健康和青春换来的，人们俗称的“血汗工厂”一词，就很形象贴切的说明了这一点。综上所述，4000-5000的工资，不但不显优厚，甚至显得十分寒酸，得不到工人的青睐也是理所当然的。

我们知道，近些年来由于互联网的大力发展，涌现出一些新型职业，例如网约车司机、外卖送餐员等等。这些职业与传统的工厂相比，不但显得更加自由，而且不用在恶劣的环境中工作，更重要的是，不需要背井离乡，就能实现4000-5000的工资收益。

就像马云说的：企业留不住人只有两条原因：1、钱没给够。2、心委屈了。如果真的钱给够了，让工人干的开心了，哪里还会有招工难呢？

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关键词：背井离乡 大力发展 血汗工厂 新型职业 实际工资