20190420【充实计划】第1044期

昨日阅读1小时，累计阅读39小时

昨日阅读《斯坦福极简经济学》共1小时，累计24小时。

◆ 05 增加的生产成本可以转嫁给消费者吗？
>> 资本的供给曲线在实证上是有争议的，但至少短期内而言，储蓄对于利率与报酬率是相当无弹性的。

◆ 06 你的薪水最终由你的产出决定
>> 在每个人才市场，工资的均衡点是由该市场的劳动力供给量相对于劳动力需求量而决定的。
>> 在商品市场，企业是供给者，家庭和个人是需求者；在劳动力市场，家庭和个人是供给者，企业是需求者。
>> 劳动力需求，是工资或薪酬与雇主所需工作数量之间的关系。
>> 劳动力需求在短期内通常相当无弹性，但是长期来看，当厂商有机会整顿生产时，劳动力需求就会有更大的弹性。
>> 产出（也就是不同的商品与服务）的需求变动，会改变劳动力需求。
>> 历史数据显示，虽然新技术已经使某些产业与工作被淘汰，但也创造了新的产业与工作。此外，运用这些新技术，能使劳工更有生产力，享有更高的工资。
>> 厂商雇用工人的意愿，最终取决于生产力，即劳工生产多少东西。
>> 对很多全职工作者（每周投入工作40小时）而言，劳动力供给是相当无弹性的。他们的工资增加10%，工作时长的增加却少于10%（很多全职工作者没有能力调整其工作时长，所以不容易估计他们如何看待工资上涨）。然而，对兼职者或是家里第二份薪水来源者而言，劳动力供给是较有弹性的，工资增加10%，通常会导致工作时长的增加超过10%。
>> 最低工资是价格下限的一种形式，法律禁止雇主付给劳工的钱低于这个工资。
>> 有关最低工资的公共政策是复杂的，因为它牵涉到取舍，所以会使倡议提高最低工资的人与反对者都不满意。
>> 对于大多数有工作的低技能工人来说，提高最低工资可能会为其提供不错的利益，但对找不到工作的人来说，会使其蒙受巨大的经济损失。
>> 工会提供两个基本功能。第一，找机会通过劳动契约的协商提高会员工资，并以罢工威胁为后盾。
>> 工会的第二个功能是培养一个更好的、更具生产力的劳动力
>> 当工会规模缩减时，我们必须质疑一个为劳工利益发言的重要管道是否被消音了。
>> 用经济术语来说，劳动力市场的歧视，发生在一个人找工作被拒绝或是比同样工作者薪资低的时候，理由是这个人的性别、种族、年龄、宗教或某些因素。
>> 劳动歧视不是单一现象。它可以发生在不同时间点，在不同市场由不同角色造成，它可以反映不同诱因。 现阶段把大部分责任归于雇主，并不准确也无济于事。
>> 在现代的劳动力市场，劳动报酬通常是工资与福利的组合。
>> 雇主其实不在意员工的工资是现金还是保险津贴的形式，从雇主的观点来看，所谓的均衡工资就是雇主支付报酬的总成本。这就是为什么当工会与雇主谈判劳动契约时，工会经常被要求在较高的薪资与较好的福利之间做选择。对雇主来说，这都是同样的成本。
>> 私人企业的员工平均约有70%的总报酬来自工资，其余则是福利。

昨日阅读1小时，累计阅读453小时

昨日阅读1小时，累计阅读166小时……

昨天阅读2小时，累计阅读836小时

昨日阅读1小时，累计2小时。 上传了自己的读书笔记

昨日阅读1小时，累积阅读455小时

昨日阅读1小时，累计阅读471小时。

昨阅读2小时，累计189h。

昨天阅读1小时，累计1057小时