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1.当一项技术应用面广和市场需要时，需要将其做深做精（思考：这个观点引申就是经济学中普遍性中的稀缺性。以供需模型解释，普遍性-----需多----对应的供多，这样大家的价值都一样，这时你要提升自己的价值，你需要提升自己的稀缺性，因为普遍性中的一些问题只有你能解决和处理，你创造的价值高于其他人，你的稀缺性就造就你收获高于其他人的价值）
2.做事挨骂先反省自己；
3.做事前不要过分算概率，不要因为做某件事成功概率小，而不做或放弃（希望哪怕再小也是希望）；
4.丁肇中------真正的发现是在现有的知识圈之外；如果我们什么也不做，我们也不做检测，我们什么都不知道；你一定要认为这是你最重要的工作，其他工作都是次要的。我一直说我就只能干一件事，我从来没有同时从事过两件事，这是非常关键的；
5.考察一个人看其对过去身边人的感恩就能知道；
6.判断一个观点时--------判定利益冲突（是否和这个人有利益冲突）；
7.使用逻辑过滤信息和结论（避免得到信息后利用自己第一反映做判断）；
8.利用成本思维判断；
9.很多看似很奇怪的决定是有很多原因造成的；
10.科学的结论是有条件的；
11.钱是为了让人做想做的事；
12.任何领域没有精深的了解和过人之处难以做到一流，做不到一流最终会幸苦一辈子；
13. 制度决定了人的态度，并且形成了人的习惯；（体制决定了一个国家的发展和人的的态度）
14.人永远要乐观；
15.不同地区的人之间，差异是巨大的；
16.社会的发展需要激励；
17.优雅就是对距离感的准确把握，也就是说既要给别人留出空间，又不要太疏远怠慢别人；
18.跨届
（1）跨界是结果，并不是最初的目的；
（2）跨界是有必要性的，特别是对于突破性的创新。这里面的原因有很多，但是最重要的有两条（a.一个领域内的人常常囿于过去的思维定式，很难突破成功；b.重大的突破常常需要引入外来的技术，因此只有跨界的人有这些优势）
（3）再次，什么样的人适合跨界，或者说容易跨界成功？当然，这个人需要已经在某个领域甚至几个领域比较成功，而且比较有适应性等等，不过根据我自己的体会，还有四个不能忽略的细节常常被忽略掉了。（a.跨界的人通常在原有的专业或者行业已经获得了成功；b.过硬的专业知识；c.跨界成功的这些人常常有一些天赋，只是他们过去没有发现自己这方面的天赋而已；d.跨界者的思想都是非常开放的，他们愿意接受新东西，新思维。）
（4）除了上述主管的因素，跨界成功还需要一些特定的条件。我把最重要的两条列举如下： （a.贵人相助；b.契机）
(5)容易跨界（a.通常成功的跨界是艺术和技术的结合；b.高势能到低势能容易；3.系统的学习新知识。跨界的人需要很长的时间被他人接受）
19.专业和业务的区别
（1）好的专业人士要在任何情况下为工作本身着想，不会因为自己情感波动或者其他变动影响自己的稳定性；
（2）专业素养意味着遵守流程和行业规范；
（3）是否有胡专业素养体现在是否愿意花工夫寻找更好的答案，而不是交差了事；
（4）专业人士常常有完整的领域知识，或者掌握了成体系的知识，而业余人士常常掌握了一些知识点。前者因此具有分析问题，解决未知问题的能力，后者常常只能应用所知的一些知识；
（5）具有专业素养的人是在动态中进步的；
20. 任何时候都要防范心理。最大的危险是不知道危险的存在，而意识到危险，出事的可能性就已经小了很多；远离危险；严守规矩；
21.（1）自立者天恒助；
（2）如何判断什么事情不必要做，我的标准是，那些你花了精力，别人未必会觉得有价值的事情，即使有人请你做，你也要尽可能将他们舍弃掉，集中精力把更重要的事情做好。
22.圣方济各的信条的最后三句话：只有给予，我们才会获取；去原谅，我们才会被宽恕；死于久我，才会获得永生。
23.输在起跑线上的贾里尼克教授如何成为那么多著名科学家的精神领袖级人物的呢？
吴军认为以下四条：(1)自我的动力，要改变自身命运的决心；(2)博学和丰富的经历；(3)年轻时受 到世界级大师的指点；(4)长期的坚持。
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雷达卡
