【独家发布】报酬递增与经济发展

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经济发展的因素是生产要素（数量，质量？）和生产率，可称之为直接因素。这是必要条件，但不是充分条件。相应地，地理、历史、制度（包括政策）、文化等属于间接因素或基础性因素。如何理解这些间接因素与经济发展的关系，是20世纪90年代以来发展经济学研究的重点。虽取得重要进展，但很难说有共识。
与经济发展研究有关但一直没得到重视的一个问题是报酬递增（D.沃尔什，2006）。20世纪80年代兴起的新增长理论（P.罗默，1986；J.卢卡斯，1988）涉及到报酬递增的作用和机制，沃尔什（2006）称之为“递增报酬革命”，但并未形成持续的关注，而是被20世纪末的“新经济”浪潮所掩没，似乎新增长理论中没有出现任何的革命性思想（E.赫尔普曼，2004）。“这个谜仍然等待我们去发掘。”（沃尔什，2006，第295页）。

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关键词：报酬递增 经济发展 新增长理论 经济学研究 发展经济学