舒尔茨论报酬递增

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"The Value of the Ability to Deal with Disequilibria"(JEL Vol.13,No. 3, Sep. ,1975, pp827-846),“为实现收益递增进行的专业化人力资本投资”（载《发展经济学的新格局》，中文，经济科学出版社1987，该文也被收入后面这本书的首篇）,《报酬递增的源泉》（中文，北京大学出版社2001）中，T.舒尔茨（1979年诺奖获得者）涉及到报酬递增、发展过程不均衡、企业家作用、人力资本投资之间的相互关系，但是，他本人没有深入讨论，更没有建模。个人感觉，这方面值得深入研究。

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关键词：报酬递增 舒尔茨 Equilibria Ability 北京大学出版社 北京大学 经济学 舒尔茨 出版社 企业家

所以你想说什么？

我想说的是，第一，新增长理论通过不同方式将报酬递增纳入分析，但均是试图得到均衡路径。而经济发展实际上是一个非均衡的过程，经济学分析的结果又必须有均衡状态，从理论上如何协调这两者，比较困惑，希望有感兴趣的人讨论。第二，经济增长过程的非均衡性与企业家的作用密切相关，但没有看到对这两者之间关系的严谨的理论分析，也希望有兴趣的人讨论。

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