【资源分享】使命必达：百分之百实现目标的行为科学管理法.pdf

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内容简介  · · · · · ·

不依赖于精英员工，也能实现业绩增长的目标管理机制

独具特色的行为科学管理法，组织和团队实现目标的精进指南

...................

※编辑推荐※

★ 实现目标，不能只靠热情和“能干的人才”！

根据组织理论中的“二八法则”，“能干的人才”在员工中仅占两成。行为科学管理法将业务目标转化为企业机制，不依赖员工个人的悟性或经验，使无论何时、何地、任何人都能取得优异成果。

★ 开行为科学管理科学之先河，为600多家公司和上万名企业高管指点迷津

石田淳先生以科学分析人类行为的行为分析学和行为心理学为基础，提出了独具特色的“行为科学管理法”。该方法在美国曾被包括美国国家航空航天局（NASA）和波音公司在内的多家公司或组织所采用，在日本也被众多企业引进并取得了显著成果。

★ 掌握四大利器，确保百分之百实现目标

MORS法则：分解行为，教给员工具体的正确方法

ABC分析：掌控结果，促使员工养成习惯

系统脱敏法：循序渐进，帮助员工克服不擅长的事

整体薪酬回报制度：多种回报，牢牢抓住员工的心

作者简介  · · · · · ·

石田淳，开日本行为科学管理之先河。行为科学管理研究所所长、株式会社WILL PM International创办人及社长兼首席执行官、美国行为分析学会（ABAI）会员。他以科学分析人类行为的行为分析学和行为心理学为基础，提出独具特色的“行为科学管理法”。该方法在美国曾被包括美国国家航空航天局（NASA）和波音公司在内的多家公司或组织采用，在日本也被众多企业引进并取得了显著成果。行为科学管理法不涉及任何精神理论，而是聚焦于人的“行为”，能够在短时间内让公司内八成的员工从“庸才”摇身一变成为“干将”，深受企业高管和第一线主管好评。到目前为止，石田淳先生和他的公司已为超过600多家公司和上万名商界精英提供相关咨询和培训。

蔡晓智，东北大学日语专业毕业。译有《最棒的女孩》《通往太空的街道工厂》《理工科的作文技术》《合适》等。

目录  · · · · · ·

前言
Chapter 1 你的公司能生存下去吗？
- “人才危机”并不是杞人忧天
- 不“发展”的公司留不住人才
- “开发”人才是当务之急
- 不要误解“员工培训”
- 管理者的理念必须得到贯彻
- “谁做结果都一样”才有意义
Chapter 2 让现有员工变能干
- “现有员工”变成“能干的人才”
- “没有能力”的两个原因
- “行为”不能缺乏具体性
- 无印良品的工作手册厚达2000页
- 工作手册要写“步骤”
- 管理者需要能够“说清楚”
- 没有检查，工作手册就会流于形式
- 创造“循序渐进”的环境
Chapter 3 让实现目标成为习惯
- “行为”需要坚持下去
- 马上取得成果，行为才能确立
Chapter 4 让员工“行动起来”
- 将“不得不做”变为“因为想做，所以做”
- 结果是关键
- 员工真正想要的“回报”
- 用形式多样的报酬改变员工的行为
- 表扬的秘诀是“迅速”
- 有效的表扬和无效的表扬
- 摒弃“反正也做不到”的想法
- 整体薪酬回报制度
Chapter 5 百分之百实现目标
- 一线管理者是关键
- 目标本身其实不重要
- “企业哲学”让公司更快发展
- 体现“公司如何看待员工”
- 企业理念：展现公司的独特魅力
- 经营计划：让员工看到挑战和发展
- 高水平员工的行为：直达公司目标
- “机制”是公司的武器
结语
出版后记

下载地址：
使命必达：百分之百实现目标的行为科学管理法.pdf：https://fangzhu.pipipan.com/fs/1184656-365912564

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