中国的“公务员热”是一个经济问题还是制度问题？

可是这个制度真的公平吗？做了公务员就是社会的中上层人了吗？

由制度引发的经济问题

制度问题?经济问题?从诺思与马克思的视角看法,关于经济效率,历来就有两种观点,如同鸡生蛋,蛋生鸡这种很难回答的问题一样,什么事,从制度层面,还是从经济层面,都有分析的必要及层次性,我们需要明确的是,哪一个角度成分多点,技术决定经济绩效?制度重要?都有论述的必要,公务员作为一种制度,切入点是制度分析,制度背后的技术或经济因素若何?何为因?何为果?的确够一番思量的呵呵

公务员热是经济问题。因为成为公务员 =  200万未来现金流 。我不知道我这个说法是否准确。但是从全国的平均水平来看可以这么认为。30年稳定工资+20年养老金+各种福利政策，保险金没有200万也差不多了。我说的是平均水平，还没有考虑工资上涨，晋升提高，灰色收入。作为一个理性人，稳定收益200万是什么概念？如果中奖500万就等于考了2个公务员。在整个社会分配中，公务员是最具有比较优势的职业。这明显不是什么制度问题，乃经济问题。在经济形势不好的时候比较优势就更加明显了。

是深层次的制度问题，更是人自身的问题！

作为体制内的人，关于公务员，我的看法是这样的：
工资要看所处地区，南方和东部沿海比较高，不过跟当地收入相比，公务员工资还算不上高的；大多数西部及北方地区工资非常低，有的地方低的可怜。

刚考入公务员队伍的很少有灰色收入的，干的活最多，工资低捞不着好处，没有关系还提拔不了，从内网论坛情况分析，80后的公务员大多对现有的体制不满意，至少不满意的程度要比人大经济论坛要高（可能因为内网论坛发言没有限制，没有五毛）。
不过作为公务员，有另外一个好处。随着近几年各部门公权力在社会方方面面寻求利益，企业老大们深深感到不跟公权力搭边寸步难行，于是他们将自己的子女使劲往政府部门里塞，塞不进去就给子女找个在政府部门上班的对象，所以，公务员找的对象条件都非常好，要么双方都是公务员，要么另一方很有钱。

按不同的分类，可以有不同的划分。例如有政治，经济，文化之分，也有制度，结构，资源之分，我认为公务员热即是经济原因，也是制度原因，这两者不是同一个分类标准。不对之处，还望更正。

首先是制度设计问题（高薪引诱），然后是经济问题（贪腐灰色收入）

公务员的市场是一个极其扭曲的买方垄断市场。有很多的道德风险问题。坦白的讲，是市场失灵，也是ZF失灵。在权钱可以互通有不正常交易的情况下，公务员市场退化为权钱交易的二级市场。同时也变成了一个疯狂投机的市场。

养着大批不干事的公务员，退休待遇是ZF以后的大难题。紧急解决办法： 建立储备干部和竞争上岗机制，给系统退退火，加加压。


一个奇诡的对比： 国外的ZF机构用高薪去留人才； 国内的人才用资金去进ZF。有些可悲。