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雷达卡
哪些互联网人才流失最严重？
2018年最多的职场新闻莫过于裁员。2018年9月末，京东财报显示，公司在第三季度流失超过800万年活跃用户。随之而来的就是京东裁员的传闻。从2018年9月开始，腾讯启动重大组织架构调整，从中层开始动手。2018年年底的员工大会上，马化腾再次表示，在干部提升方面会拿出20%的名额优先倾斜更年轻的干部……
这一系列操作不仅对相应部门的员工产生了影响，也给别的公司人敲响了警钟——没有绝对安全的工作，只有在合适的时候主动离职、谈一份还不错的收入才是正确的选择。
于是，务实的互联网人开始了一场跳槽大戏。而这场大戏的主角，莫过于百度。
虽然2018年百度营收首次突破1000亿元人民币，但这份好成绩来得有些晚。最高管理层的人才缺失，似乎让“狼厂人”对公司失去了耐心和信心。陆奇的离开，更是直接拉开了百度人才流失的序幕。
脉脉研究院的报告也证实了百度的窘境——2018年，百度是中国17家大型互联网公司的Top 1人才来源。
有人主动离开，也有人被动求职。除了架构调整的百度，网易结构优化带来的裁员潮，也为互联网人才市场提供了来源。
2018年，《财经》援引一位网易员工的爆料称，网易严选裁员比例在30%-40%左右；网易味央裁员比例接近50%；教育产品部则计划从300人裁至200人以下；公关部裁员40%左右。
除此之外，还有另一种情况可能增加人才市场的拥挤程度——战役失利。2017，为了和饿了么抢夺O2O市场，美团不断地吸收着人才。随着阿里系形成了饿了么+口碑+盒马鲜生+淘票票+飞猪同盟，美团系不甘示弱地组成了一条由美团外卖+美团点评+掌鱼生鲜+猫眼电影（已经微影合并）+美团旅行组成的战线。
对于竞争结果双方各持己见，但数据明白地告诉着旁观者——美团点评员工跳槽首选阿里巴巴，饿了么最大的“人才补给站”也正是美团点评。看得出来，公司的子弹打得差不多了，士兵也就该走了。
主动离开、被动离职、战役失利，公司一系列的举措和实际情况，让转会市场上的“X厂前员工”越来越多。那些本以为趁着互联网高速发展期多吃苦，达成连升N级，薪水翻N番目标的年轻人（甚至是公司中层），也开始打包行李，寻找着市场上更具性价比的offer……
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