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1.从整个过程看，专业职位的自由职业化是一个企业与员工互动的过程。只是企业考虑利益与风险，员工出于性格与人生规划。
2.如果能确保业务顺利进行，不耽误工期，不影响沟通，即使是重要岗位上的人员以兼职的形式存在，老板也完全可以接受。
3.那么从企业的角度看，如果招人难度大，还不如找兼职，反正不是核心业务。特别是中小企业，更不可能为了一个新业务去招行业资深专家，随着企业越来越依赖创新驱动，专家型的自由职业者需求也越来越大。
4.创新驱动，打破业务边界
5.大部分专业人士，未来都有可能成为自由职业者，而且，专业能力越强的人，越有可能通过兼职获得更丰厚的回报。

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