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雷达卡
人生处处皆套路，深谙套路的人，得以拨云见日，化险为夷;而不懂套路的人，则轻易被套，身陷泥沼，被卖了还帮人数钱。职场亦如此，前方预警，套路多多。
有问题随时找领导
不管你新加入一家公司，还是换了一位新老板，领导们一定会非常nice地跟你说：“有任何问题随时来问我!”，老外还会多加一句：“My door is always open”(我的办公室一直开着门)。
此时的你，一定会特别感动，觉得这位领导好亲民，一点架子都没有。
背后含义：
这句话是典型的客套话，一点意义都没有。
当领导的人日理万机，大小会议无数，终日出差，你想在办公室抓个人影都困难，更别说去找他们问问题。
另外，工作上的日常问题，随时问问周围或相关部门同事，一般都能得到解答，根本没必要小题大做地去问领导。否则领导会觉得你“不会来事儿”或者“少根筋”。
比较正式的工作汇报，则需要跟领导或其助理提前预约，而不是傻不愣登直接冲进领导办公室。
当然如果遇到特别紧急，需要领导拍板或决策的事情，就不要拘泥于形式，敲门进办公室或者打电话请示，都无可厚非。
咱们公司特别关注人的发展
不少领导特别喜欢把“people care”，也就是关心员工这种口号放在口头上，随时淋鸡汤。
当你听到这句话的时候，一定憧憬着公司会花力气培养你，送你培训学习，给你升职加薪，多发福利多放假，从此未来一片坦途。
背后含义：
所谓关心员工，按道理就是要关心员工关心的问题，想员工之所想，急员工之所急。
员工最关心啥?不就是工资多点，福利好点，机会多点。
但是你会发现，公司其实最关心的还是销售额，利润和业绩增长。
虽然你或许耳闻有些公司的奖金激励机制非常诱人，本着和员工“大口喝酒，大碗吃肉”梁山好汉般同甘共苦的宗旨，让员工玩命工作超额完成任务，并给予巨额奖金。这样的公司真的有，但少之又少，不知道你是否有运气能碰到。
大部分公司的如意算盘是，如果不给或少给员工涨工资，还能实现完美的销售业绩，就再好不过。
所以公司领导一旦跟你说，我们很重视员工发展云云，听听就算了。人在江湖，总得理解人家有时说点冠冕堂皇的话吧。
别人说再漂亮的话都不如你自己长点儿心，对未来发展有明确方向和目标，最好有个靠谱的职业规划，而不是随波逐流，或者将自己的未来寄托在那些豪言壮语上。
有什么意见直接提!
这句话是不是很熟悉：“公司很开明和民主，有什么意见和建议，非常欢迎大家随时向我提!”
领导话音一落，绝对会迎来下属如雷般的掌声。从那些频频点头叫好的同事脸上，你看不出有什么不对，然而如果你足够敏感，一定会从老员工彼此会心的笑容中看出端倪。
背后含义：
这句话从可操作性上极其困难。
如果你的确对公司政策，流程等有意见，跟谁去提啊?提完之后，是否引起足够重视?有什么后续安排?谁负责将结果反馈给意见提出人?
最大的可能是你向直属上司提，但ta是否觉的你很多事，或者干脆觉得你的想法很幼稚，一棒子打回来?
就算是领导觉得你的意见有点道理，你可不能光提意见，紧接着ta就会问你，有什么改善建议和解决方案。
如果你毫无准备，领导就会觉得你“三斤半的鸭子二斤半的头——就剩嘴了”，说你就会耍嘴皮子。
通常来说你提出的改善建议，具体落实和执行得由其他相关部门进行，说白了，你的建议会被人理解成是变相批评其他部门现在工作不到位，需要调整和改变，谁乐意听啊?
我这是对事不对人，你别多想
还有些领导说话办事貌似十分耿直，把你批评了一顿后，为了找台阶下，就爱说：“我是对事不对人，你别往心里去!”
你连忙感谢领导“大人不记小人过”，说ta宽宏大度，自以为啥事都没发生过。
背后含义：
不管你是工作出错，口无遮拦说错话，还是背后诋毁领导被发现，只要严重到被领导批评教育，你自己就要十分小心。
当领导的心胸没有你想的那么宽阔，而且其中不少还是爱记仇的。
“对事不对人”其实是掩耳盗铃，事情不是由人干出来的吗，所以事做不好，事做错了，做的人肯定是有问题的，这是基本逻辑和常识。
领导嘴上客气，心里难免对你的为人，能力打上问号，甚至直接打叉，让你OUT。
如果此后你还大大咧咧，不做弥补措施，比如更努力的工作，更出众的业绩或者关键时刻帮上领导一把，那你未来升职加薪的路可能不会一帆风顺，甚至危机四伏。
写在最后：分析领导爱说的这6句客套话背后的真实含义，并非是让你从此开始厌恶或者讨好领导，而是学会换个思维角度，站在领导的立场看待彼此双方的关系。
不以物喜，不以己悲，透过现象抓住事物的本质，让自己在纷繁复杂的职场关系中，把握机遇，随时矫正，从而始终不偏离个人发展和成长的主航线。
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