【学习笔记】个人与组织的相互牵引与相互成就 组织作为现代社会的一个基本社会 ...

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个人与组织的相互牵引与相互成就
组织作为现代社会的一个基本社会单元，成为定义绝大多数人的一种身份和存在方式。就像中国乡土社会中的家庭和宗族。城市里的同事关系在很大程度上取代过往的邻里关系，成为日常生活中最为频繁往来的社会网络。人们从事生产作业的活动基本上是以从属于一个组织的方式开展，并且因为组织的基本特征和各项规范的定义而在很大程度上影响着自己的生活方式，包括做什么、跟谁发生业务往来、日常作息时间等。因此，组织在很大程度上是现代社会中个人的存在方式和基本归属。
一方面，组织为个体提供劳动回报和个人价值实现的平台；另一方面，个人通过投入工作和发挥能力，为组织发展做出贡献。个体的言行是企业价值观和形象的展现，企业品牌和影响力在某种程度上也提升了个体的身份。个体与组织之间的相互成就取决于两个方面的良性互动与循环；一是组织价值创造和个体劳动回报分配上的共赢，二是“组织承认和发挥个体的价值”与“个体为组织的发展做出贡献”之间的相互促进。在以人为主要元素所形成的组织中，个体的贡献意愿是组织存在的基本条件，企业只有解决好组织与个体之间的关系，让员工持续获得成就感，才能实现组织发展与个体自我实现之间的良性循环，保障组织获得持续发展的动力源泉。

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关键词：学习笔记 现代社会 习笔记 组织发展 自我实现

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