楼主: 328223769
1185 3

一个面试的问题(踊跃发言啊!O(∩_∩)O~) [推广有奖]

  • 0关注
  • 1粉丝

已卖:5份资源

博士生

21%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
-2 个
通用积分
0
学术水平
0 点
热心指数
0 点
信用等级
0 点
经验
4137 点
帖子
327
精华
0
在线时间
105 小时
注册时间
2010-3-5
最后登录
2012-6-8

楼主
328223769 发表于 2010-3-13 21:02:56 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
某公司因为经营不善,到年终发奖金时,老板决定将员工的奖金降20%,如果你是老板或者人事部经理,你应该怎么和员工传达这个信息并且要避免员工的强烈的反应?
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:人事部经理 人事部 面试 踊跃 发言

梦想照进现实!

沙发
zhuxiaoyan0807 发表于 2010-3-16 18:06:56
这是一个很陈旧的问题了,记得哪本书里曾经写过,方法是:老板先告诉大家因为公司资金运转不开等原因,年终奖将不予发放,随后,会说考虑到年关将近,为了大家过个好年,决定少发一部分奖金。
学海无涯

藤椅
wlh85 发表于 2010-3-17 16:09:11
对哦!
这应该就是心理学上的东东吧!

板凳
醉里务农 发表于 2010-3-17 16:57:04
偷偷的和一些老员工说:为了留在新来的部分员工(那些对公司忠诚度不高的员工),公司决定将年终奖的20%放在来年年假结束后再发。希望大家理解。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-28 14:29