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某公司因为经营不善，到年终发奖金时，老板决定将员工的奖金降20%，如果你是老板或者人事部经理，你应该怎么和员工传达这个信息并且要避免员工的强烈的反应？

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关键词：人事部经理 人事部 面试 踊跃 发言

这是一个很陈旧的问题了，记得哪本书里曾经写过，方法是：老板先告诉大家因为公司资金运转不开等原因，年终奖将不予发放，随后，会说考虑到年关将近，为了大家过个好年，决定少发一部分奖金。

对哦！
这应该就是心理学上的东东吧！

偷偷的和一些老员工说：为了留在新来的部分员工（那些对公司忠诚度不高的员工），公司决定将年终奖的20%放在来年年假结束后再发。希望大家理解。