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雷达卡
2. 对自己的目标百折不挠，同时期望所有人都能有这种态度。这会让他们找出假装努力的人，努力训练他们，让他们达到期望值。
3. 对下属的期望很高，希望下属担起责任来。如有必要，他们还会为组织设计出层级分明的各类指标，让每个人都能了解自己在公司中起到什么作用。
4. 有明确的愿景，但也能分清轻重缓急。能够判断出该避免往什么地方投入资源是领导者的一项重要资质。
5. 不把过错推给下属。因为领导者有责任持续关注是否取得了所期望的结果，并用愿景和领导力技能来实现目标。
6. 主动找到问题并解决。最优秀的领导者不会对问题置之不理，或找借口拖延。如果当前可供调度的资源确实有限，至少也要保证把问题记录下来，同时要通知适当的层级。
7. 看到其他人所没能看到的机会。领导者能够洞察入微， 发现问题的本质，还能抓住机会培训手下人的好奇心。
8. 关心下属，帮助下属提升。帮助、启发身边的人并不完全是领导者的工作职责，却是造就优秀领导者的特质。
9. 知道什么时候该让下属走人。优秀的领导者会先尝试找到让组织和员工双赢的道路， 但也知道何时该让无法在岗位上发挥出全力的员工离开。
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