HR做了这么多年的招聘，这些问题你都想清楚了吗?

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　　很多人觉得自己在HR这个“角色”上已经做了很多年，对于招聘这一块是非常清楚，就是那几样，没有什么新鲜感。但是真的是这样吗?HR关于这些招聘的问题你都清楚吗?


　　一、谁筛选简历?
　　有些伙伴觉得，这不是HR的工作吗?HR筛选好了，有些是直接约面试，有些会让用人部门先看一下简历，再决定要不要约面试。
　　我们也遇到过其他的操作，比如由用人部门自己筛选简历，觉得ok的简历，再让HR通知面试;
　　金柚网小编还见过另一种操作，还是由HR筛选简历，但要和级别对应，经理级的简历让招聘经理筛选，总监级的简历让HR总监筛选。
　　这几种方式各有利弊，不采用由招聘人员筛选简历的方式，往往是认为，普通HR的识别能力不够，可能会漏掉一些有潜力的人才。因为有些简历看似“硬件”不完全合格，但可能有亮点，但HR可能识别不了，会有遗漏，或是错误的判断。
　　你们公司的简历是谁在筛选?HR，还是用人部门?中高级的简历，招聘专员和主管有识别的能力吗?对于中高级岗位的简历，通过怎样的筛选机制，才能保障看人不走眼，不遗漏?
　　二、要不要填招聘登记表?
　　大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表，这玩意儿有什么用呢?
　　有的招聘表格需要填的内容，简历里面都有，为什么还要填呢?你考虑过这个问题吗?这个流程是不是可以省略?
　　关于招聘登记表的作用，大致有几种意见：
　　1、为了节约面试官的时间，让个人关键信息一目了然;
　　2、弥补简历信息的不足，有些信息需要在招聘登记表上体现;
　　3、通过填表，看得出应聘者的字迹，填写的态度，也是筛选的一种标准。
　　如果是为了节约面试官的时间，为了突出关键信息，那表格设计不能太复杂，最好一页纸就能把主要信息涵盖其中。除了工作经历和教育背景，这些趋同的信息之外。不同的企业，不同的面试官往往对于某些信息有不同的关注点。比如国企会在意个人的政治面貌，比如是不是党员。或者会关注应聘者的家庭背景，父母配偶的出身等。有些民企老板会在意婚姻状况，比如大龄女性或者离异的求职者不予考虑等...，因此在表格设计上你需要考虑这些问题：
　　你所在的企业往往关注哪些信息?
　　哪些是关键信息?
　　顺序是怎样的?
　　如何设计才能让招聘表格一目了然?
　　有哪些不必要的内容可以简化?
　　如果是为了弥补简历信息的不足，那你需要考虑，还要设置哪些栏目?
　　不同的岗位所需要的信息有什么不同，相应的表格如何设计?
　　至于应聘者填写表格的字迹和态度要不要作为你评估的因素，你可以综合考虑。比如有些人字迹比较潦草，甚至龙飞凤舞的，可能对于填表这种事情就比较介意，或是性格较为自由奔放;有些人不愿意写家庭地址，有些人不愿意写婚姻情况，背后都代表了应聘者的某些想法。
　　以上这些都是招聘中常见的问题，但大部分的公司流程上做得并不好。看似简单的招聘，仍然有许多值得我们深挖细节的地方。招聘的背后折射出你真实的人才观：细节决定成败，怎样的招聘流程让你在招聘效率、招聘质量、面试体验上更进一步，值得你深入思考。

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关键词：真的是这样吗 细节决定成败 一目了然 工作经历 婚姻状况